תמונה על ידי קלימקין
"אדם לא יכול לתרגל רוחניות בעסקים", אמר לי פעם מנכ"ל. הוא הסביר שרוחניות היא יחסים אישיים בלעדיים בין פרט לתפיסתו של אותו אנרגיה של אלוהים אנרגיה או כוח עליון. לדבריו, רוחניות היא חוויה סובייקטיבית שאינה ניתנת לכימות, כשירות, לידי ביטוי במישור החומרי או לדיון בקלות.
"הכי קרוב שאתה יכול לבוא לביטוי הרוחניות שלך בעבודה הוא על ידי כוונון לאינטואיציה שלך כשאתה מקבל החלטות", סיכם.
אני מסכים שרוחניותו של הפרט היא אישית ביותר, אך כמו בכל המושגים האוניברסאליים הגדולים כגון חופש, יופי ואהבה, אנו יכולים להפגין את הבנתנו את המושג הגדול יותר על ידי ביטוי איכויותיו באמצעות מעשינו היומיומיים.
הבעת רוחניות בפעולות היומיומיות שלנו
חופש, למשל, פירושו "חירות מעבדות, דיכוי או כליאה", או "התנאי להיות חופשי מאילוצים". שתי דרכים בהן אנו יכולים לבטא את הבנתנו את המושג האוניברסלי הזה היא הצבעה ונקיטת עמדה אקטיבית נגד הדיכוי כאשר אנו רואים שזה קורה.
מושג אחר - יופי - פירושו "איכות נעימה הקשורה להרמוניה של צורה או צבע." כל אחד מאיתנו מתייחס ליופי בדרכים האישיות שלנו. חלקנו, למשל, מראים הבנה של יופי באמצעות גינון מדשאות או קישוט בתים. אחרים מאיתנו מתלבשים בסטייל, מעריכים שקיעה, מציירים תמונה, מטיילים בהרים או עוצרים להריח את הפרחים.
אהבה, הנחשבת גם למושג אוניברסלי, היא "חיבה עזה לאדם אחר". כשאנשים מאוהבים, לעומת זאת, הם עושים דברים מסוימים כדי לבטא את האהבה כמו בילוי משותף, מתן זה לזה אותות של אהבה זו, מצפים לבלות יותר זמן יחד ולבחון דרכים להעמיק את מערכת היחסים שלהם.
כמו כן כשאנשים מנהלים יחסי עבודה עם כוח גדול יותר, הם מוצאים עצמם מבטאים באופן טבעי מערכת יחסים זו בחייהם.
במשרד, למשל, אנו יכולים להדגים את הקשר האישי שלנו עם, אם לצטט את ארנסט הולמס, "האחדות מאחורי כל הדברים", על ידי קיומם של שלמות, אתיקה, חמלה כלפי אחרים וכבוד לכדור הארץ. בכך אנו משחזרים מחדש את הטבע האלוקי שלנו במקום העבודה.
אלטרנטיבות המאשרות חיים
חפש בכל חנות ספרים ותמצא עדויות לכך שאנשים מפגינים דאגה רבה יותר לנושאים גלובליים ורואים את עצמם ואת חברותיהם ביחס לכלל. הם בוחרים בחלופות מאשרות יותר למודל העסקי הפופולרי של 'לוחמה', עם כל החוצפה וההתעסקות המטורפת שלו כדי לתפוס את נתח השוק הגדול ביותר. מספר גדל והולך של מנהלים ברחבי הארץ הם:
* גילוי כבוד רב יותר לעובדיהם על ידי הזמנת ותגמול תרומות יצירתיות ואינדיבידואליות לחברה
* טיפוח עבודת צוות ומורל
* עידוד והכרה בהישגים אישיים ומתן שיפור בקריירה
* בחירה לשתף פעולה במקום להתחרות, הן בתוך החברה והן בין חברות
* חיבוק גיוון
* בחינת דרכים לשלב ערכים, אתיקה ושלמות במקום העבודה כדי להפוך את העבודה לחוויה מהנה ומתגמלת יותר לכל המעורבים.
אין גבול ליצירתיות הארגונית כאשר ארגון מחליט לבטא עקרונות רוחניים בעסקים. להלן כמה דברים שאנשים עושים:
* חברת פרסום בניו יורק מספקת חדר מדיטציה במקום ומאפשרת לעובדים זמן להשתמש בו אם הם רוצים.
* נשיא משרד פרסום מצליח בקליפורניה מתרגל באופן קבוע יוגה, עושה מדיטציה וקורא חומר השראה, מה שמגביר את תחושת הרווחה שלו ואת יכולתו לקבל החלטות נבונות.
* סוכנות כישרונות בדרום קליפורניה שולחת דוגמניות ושחקנים רק למשימות אלה שמוצריהן משקפים ערכים המשפרים את החיים.
* חברות מבינות את חשיבות ההומור, וחלקן מינו 'סיירות שליליות', 'שגרירי כיף', 'צארים מורליים' או 'סגני צחוק' שיעזרו לשמור על רוחם של אנשים.
* חברות נוספות תורמות אחוז מרווחיהן למטרות ראויות.
* תאגידים הופכים מודעים יותר להשפעותיהם על הכלכלה העולמית ועל הסביבה.
ומספרים הולכים וגדלים של עובדים מגיבים בעין על ידי:
* עבודה עם עניין ומסירות מחודשים
* קניית מניות בחברה
* מחפש פתרונות יצירתיים לאתגרים העומדים בפני הארגון
* ניצול הזדמנויות הכשרה ופיתוח שמציעה החברה, כך שהם יכולים להיות פרודוקטיביים יותר כעובדים בעבודה
* מיחזור מוצרי משרד
* הצטרפות להנהלה בכדי לעמוד ביעדי החברה
* מחפש דרכים לשתף פעולה עם אחרים כחלק מצוות
* בחינת דרכים בהן הם יכולים ליהנות משביעות רצון רבה יותר בעבודה וכתוצאה מכך להיות בעלי ערך רב יותר עבור החברה
אנשים מדווחים כי גישה חיובית זו משתלמת בגדול. הם נהנים מהגשמה אישית מוגברת, משביעות רצון רבה יותר מעבודה ומרווח רב יותר. הם מגלים שכאשר הם מציבים אנשים ומוצרים איכותיים לפני רווח, העסק באופן טבעי משגשג.
פיתוח מקום עבודה מודע חברתית
לפתח דרך אחראית יותר מבחינה חברתית לעסקים שמטפח התייחסות גבוהה יותר לאנשים וכבוד גדול יותר לכדור הארץ, שקול את הרעיונות הבאים:
שימור אנרגיה
1. ערכו ביקורת אנרגיה של בניין המשרדים, ובמקום שמבזבזים אנרגיה, מצאו דרכים לחסוך אותו.
2. קארפול וטלמיטינג.
3. קבעו שיחות ועידה במקום לבקש מאנשים לנסוע להשתתף בפגישות.
4. השתמש באוויר החיצוני בחורף לקירור, אם אפשר, ובשמש לחום בקיץ.
להגן על הסביבה
5. העריך את השפעת החברה על הסביבה ומצא דרכים לפתור בעיות.
6. תמיכה בתוכניות סביבתיות בקהילה.
7. השתמש בחומר אריזה של פופקורן במקום בוטנים קלקר.
8. שמור על עלויות מוצרים נמוכות על ידי שמירה על תקורה נמוכה.
9. השתמש בחלופות לניסויים בבעלי חיים ולתוצרי לוואי מהחי.
10. טפל ביעילות במוצרי פסולת.
11. מיחזר מוצרי נייר וכימיקלים.
12. השתמשו בדיו של סויה.
13. נייר גרוס והשתמש כחומר אריזה.
14. צרו עותקים דו צדדיים במידת האפשר.
15. השתמש בעטים למילוי חוזר ובכלי לשימוש חוזר.
16. מחזר ספרי טלפונים ומחסניות מדפסת.
17. קומפוסט מוצרים מתכלים.
תוכניות החינוך וההסברה הקהילתית
18. השקיעו בהכשרת הצוות, הלקוחות והקהילה.
19. לחנך בזמן שאתה מפרסם.
20. הענק מענקים, מלגות ותוכניות חניכה.
21. תן לאנשים חופש להשתתף בחגיגות שנתיות של יום האדמה.
22. נותני חסות לתוכניות קהילתיות, אירועי חיפוי וסמינרים.
23. השתתף באוספי מזון.
24. תמיכה בעסקים אתניים.
25. תרום אחוז מהרווחים שלך לעמותות.
חֶברָתִי
26. הציעו או השתתפו בסדנאות בנושא גיוון.
27. לקדם אוריינות.
28. תכניות תמיכה לאמנויות.
29. הקנו מעונות יום לילדי העובדים.
30. לשתף עובדים בגיבוש מדיניות ונהלים סטנדרטיים.
31. תגמול חשיבה חדשנית.
32. עשו עסקים עם חברות שתורמות אחוז מהרווחים למטרות חברתיות ראויות.
כשיש לך יחסי עבודה עם כוח גדול יותר, תמצא את עצמך מבטא באופן טבעי את הקשר הזה בחיים שלך. ומקום העבודה יהפוך להרחבה של הערכים שלך, עם כל המאפיינים הנלווים: יושרה, אתיקה וחמלה.
המנכ"ל שהוזכר בתחילת פרק זה, אגב, עבר שינוי נפש / לב והפך למייסד חברה המוציאה לאור ספרים המעודדים ותומכים בהתפתחות התודעה בקהילה העסקית.
הודפס מחדש באישור המו"ל,
פרסומי DeVorss. © 1998. www.devorss.com
מקור המאמר
SPIRIT Incorporated: כיצד לעקוב אחר הדרך הרוחנית שלך בין 9 ל -5
מאת קתלין הוקינס.
רוח בעבודה: יותר מ -200 דרכים מעשיות לתרגול רוחניות במקום העבודה ובעסקים, בין 9 ל -5, לא משנה מה העבודה שלך, האמונה או האתגר שלך. יש יותר אנרגיה בעבודה, ביטחון מוגבר ותחושת מטרה מחודשת על ידי כוונון למקור ההשראה וההדרכה הגבוהים ביותר שלך. חקור את השורה התחתונה החדשה בעסקים: צמיחה רוחנית ואישית. כשאתה שם אנשים ועקרונות לפני רווח, ההצלחה באה באופן טבעי, וכל יום במשרד הופך לחוויה רוחנית מספקת.
מידע / הזמנת ספר זה. זמין גם במהדורת קינדל.
על המחבר
קתלין הוקינס היא סגנית נשיא המכון הלאומי לניהול, באזור דאלאס / פורט וורת ', ומחברת ארבעה ספרים, ניהול זמן קל; בדוק את מנת המשכל היזמית שלך; נאום הפוך: מסרים נסתרים בתקשורת אנושית; ו חברת SPIRIT Incorporated. המאמרים והרעיונות שלה כיצד להגביר את האפקטיביות האישית והמקצועית הופיעו ביותר מ 200 פרסומים. היא גם מומחית לקריאה - עם תואר שני בחינוך לקריאה וכתיבה יצירתית - ודוברת מקצועית ויועצת עסקית. היא משתמשת בפרספקטיבה רוחנית בעסקים כל עוד היא עסקה. בקר באתר שלה בכתובת www.winningspirit.com.
