אמריקאים שנהנו מהעור או הרשתות שלהם נמצאים תחת לחץ פסיכולוגי להוכיח את הכשרון האישי שלהם, אומר בריאן ס. לורי. (אַשׁרַאי: גטי אימג'ס)
מחקרים מראים כי כאשר הם מתמודדים עם עדויות לאי שוויון מערכתי, אנשים בעלי פריבילגיה עשויים להגיב בהגזמת המכשולים העומדים בפניהם.
כשאנחנו חושבים על אי שוויון כלכלי וחברתי בארצות הברית, יש נטייה לשקול זאת מהזווית של השפעה על אנשים בתחתית, שחייהם קשים יותר בגלל צבע עורם או זהותם האתנית, או בגלל שהם באים אזור כפרי מוזנח או שכונה עירונית ענייה.
אבל, כפי שמציין בריאן ס. לורי, אם אנו הולכים להבין מדוע אי-שוויון נמשך ונשאר כל כך קשה להתגבר עליו, חשוב להבין גם איך זה להיות חלק קבוצה מיוחסת, אלה שנהנים ממה שמעכב אחרים.
ככל שהאמריקאים מקדישים תשומת לב רבה לפערים ארוכי שנים, אלה שבראש הדף עשויים להיאחז עוד יותר ברעיון שהם משכו את עצמם על עקבותיהם.
"יש את החרדה הזו מלהיות בכיתה הגבוהה ביותר", מסביר לורדי, פרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר ללימודי עסקים בוגרי אוניברסיטת סטנפורד, שמחקריו מתמקדים בחלקם באופן שבו אנשים תופסים חוסר שוויון והגינות. “למה מגיע לך מה שיש לך? אם אתה מציין שהם מרוויחים מכיוון שהם חלק מהקבוצה הזו, זה גורם להם להיות לא נוחים. "
כפי שלולי רואה את זה, אנשים שמרוויחים מכך צבע עור, עושר משפחתי או קשרים עומדים בפני דילמה מכיוון שפריבילגיותם מתנגשת עם התפיסה האמריקאית המקודשת לפיה הצלחה - או צריכה להיות - מושגת אך ורק באמצעות שילוב של כישרון ועבודה קשה.
"אם היינו חיים בחברה עם אצולה, היינו מצדיקים אותה בקווי הדם", אומר לורי. "לא היית צריך לומר 'הרווחתי את זה'. "במקום זאת, האמריקאים שנהנו מהעור או הרשתות שלהם נמצאים תחת לחץ פסיכולוגי להוכיח את הכשרון האישי שלהם. אם מישהו מקבל שההישג והסגולה שזורים זה בזה, מציין לורי: "זה מרגיש רע להאמין שכך לא השגת את התוצאות שלך."
איך אלה בצמרת העליונה מתמודדים עם הדיסוננס העלול לגרום לאשמה? דרך אחת היא על ידי טענות מוגזמות על קשיים שהתגברו בדרך להשגת הצלחתם. אם לא ניתנת להם האפשרות להציג את עצמם כמי שהתגברו על המצוקה, הם יעברו לטעון שעבדו קשה מאוד כדי להתקדם. ככל שהאמריקאים מקדישים תשומת לב רבה יותר לפערים ארוכי שנים, אלה שבראש הדף עשויים להיצמד עוד יותר לרעיון שהם משכו את עצמם על ידי רצועות האתחול שלהם.
הרעיון הזה הוא הנושא של מאמר שאותו כתב לאוורי לאחרונה שיתוף פעולה עם ל 'טיילור פיליפס, שקיבל תואר דוקטור בשנת 2016 וכיום הוא עוזר פרופסור לניהול וארגונים בבית הספר לעסקים סטרן באוניברסיטת ניו יורק. המאמר שלהם, שפורסם ב כתב עת של אישיות ופסיכולוגיה חברתית, מתארת סדרת ניסויים בהשתתפות כמעט 2,400 נבדקים. בחמישה מהניסויים השתתפו המשתתפים במוסדות חינוך עליונים. שני מחקרים אחרים כללו נבדקים עם הכנסות בין 75,000 $ ל 100,000 $ והכנסות מעל 100,000 $.
אף על פי שמבנה הניסויים המדויק משתנה, בדרך כלל הראו לנבדקים הוכחות לכך אי שוויון כלכלי בארצות הברית, כמו תרשימים המציגים את קיצוניות חלוקת ההכנסות, וכן הצהרות על האופן שבו אנשים עם הכנסה גבוהה יותר הם בעלי דיור טוב יותר, שירותי בריאות, תעסוקה ועוד יתרונות החורגים מכישוריהם או מוסר העבודה שלהם. "הראינו להם את הנתונים", מסביר פיליפס, המחבר הראשי של העיתון. "הנה העובדות. אם אתה חבר בקבוצה זו, יש לך את כל אלה הטבות, אפילו מעל הכישורים שלך. "
עדות לזכות
בניסוי אחד, למשל, חלק מהנושאים מאוניברסיטת עילית ראו הצהרות על הקשר בין אי-שוויון לפריבילגיה מעמדית, בעוד שאחרים קראו אמירה רחבה על אי-שוויון בחברה האמריקאית, וקבוצה שלישית לא הוצגה כלל הצהרות. לאחר מכן נחקרו הנבדקים באיזו מידה האמינו בזכותם האישית שלהם, והגיבו בקנה מידה חלקי לאמירות כמו "היו לחיי מכשולים רבים" ו"היו הרבה מאבקים שסבלתי. "
נבדקים שקראו הצהרות על זכות כיתת היו נוטים יותר לטעון שהם חוו קשיים מאשר אלה שראו הצהרות אודות אי שוויון באופן כללי או שלא הוצג להם מידע כלשהו. זה הצביע על כך ש"כשהראינו להם עדויות לזכות, הם הגזימו ", אומר פיליפס.
ניסויים נוספים העלו כי תגובות אלה הונעו בין היתר על ידי איום נתפס בהתייחסות העצמית של הנבדקים, כמו גם רצון להעניק לעצמם זכות אישית. מעבר לכך, הממצאים מצביעים גם על כך שאנשים טוענים שהם חוו קשיים בדיוק משום שהם חושבים שזה גורם להם להיראות כדאיים.
"הם כל הזמן אומרים 'החיים שלי היו כל כך קשים', אומר פיליפס.
מסביר לורידי: "אם מישהו מציין בפניך שאתה מרוויח מכיוון שאתה חלק מהקבוצה הזו, זה גורם לך להיות לא נעים." כדי להתמודד, הוא אומר, "אתה מנסה לשכנע את עצמך שאתה לא מרוויח."
בניסוי אחד שנבנה כך שנושאים יוכלו לתבוע פחות קשיים, הם עברו לטענה שעבדו קשה, ואפילו היו מוכנים להוכיח זאת על ידי השקעת זמן רב יותר בפתרון חידת מילים. אבל הם לא התנהגו ככה כשהזדמן להם לראשונה להציג את עצמם כמי שהתגברו על המצוקה.
מיתוס 'רצועות האתחול'
הרעיון שהצלחה נובע אך ורק מהסגולה, ולא מהיתרונות של יתרון מעמדי, אינו רעיון חדש. פיליפס, העשירים של העידן המוזהב של המאה התשע עשרה, מציין פיליפס, "הסתובבו ואמרו 'הרווחתי את זה - משכתי את עצמי ברצועות המגפיים שלי'. ”
עם זאת, לדחף להסתיר את השפעת הפריבילגיה האישית עדיין יש פוטנציאל לגרום נזק בארגונים העסקיים של ימינו. "אם יש לך מישהו שמקורו ברקע כלכלי מועדף, הוא בדרך כלל לא מתחיל בחדר הדואר", מסביר לורי. "אבל מכיוון שאנשים לא מבינים איך הם הגיעו לאיפה שהם נמצאים, הם לא צפויים לטפל באי-השוויון הקיים."
כתוצאה מכך קיים סיכון שארגונים יעריכו יתר על המידה את יכולתם של אנשים בצמרת, וייתכן שיביא ל"בינוניות רבה יותר מהאידיאלי ", אומר לורי.
לעומת זאת, ארגון עשוי להניב את השימוש בכישרונותיהם של עובדיו שגדלו עם פחות פריבילגיות. "עוול מוביל להחלטות גרועות", אומר פיליפס. "יש השלכות על ההון האנושי. זה ליצור ארגון שהוא פחות ממה שהוא יכול להיות, כך שהוא לא משרת עובדים ולקוחות. "
המחקר מצא גם אינדיקציות לכך שישנן דרכים לשבור את דפוסם של אנשים מיוחסים להפריז בתלאותיהם ובמוסר העבודה שלהם, כדי להימנע מהכרה בכך שהם נהנו מיתרונות שאחרים לא קיבלו. באחד הניסויים נמצא כי כאשר הורשו לנבדקים לחזק את תחושת הכשרון האישי שלהם - למשל, על ידי כתיבה על דבר שהשיגו - ואז הוצגו ראיות לזכות מעמדית, הם נוטים פחות לטעון שהם התגברו על קשיים.
סוג כזה של אישור עצמי עזר לאנשים מיוחסים לראות ש"אתה יכול להיות אדם טוב ובכל זאת ליהנות מהפריבילגיה ", מסביר פיליפס. היכולת להחזיק את שתי האמיתות בבת אחת, היא אומרת, יכולה לאפשר לאנשים מיוחסים לעבוד בכדי להעצים אחרים שנאבקו נגד חסרונות.
"אם נוכל להסכים על העובדות שהמערכת מעניקה פריבילגיה לא הוגנת, זה מספק לנו דרך לטפל באי-שוויון זה", היא אומרת. "אנו רואים את הנכונות להכיר בזכות כצעד ראשון הכרחי להשגת שינוי."
המחקר מציע גם כי על ארגונים לטפל בבעיית ההגינות והגיוון מכמה זוויות. "התמקדנו רק בחסרונות," מסביר פיליפס. "אך האם עלינו לא לחשוב גם כיצד יכול היתרון להשתחל? עלינו לנסות לא להזניח את היתרון כמקור לאי-שוויון. "
לורי גם מודאג מההשפעה הרחבה יותר של הכחשת יחידים מיוחסים למעמדם. "אתה יכול לראות את אי-השוויון הכלכלי ההולך וגדל", הוא אומר. "זה מסוכן. בשלב מסוים זה הופך להיות בלתי בר קיימא. "
על הכותבים
ספרים קשורים:
הרגלים אטומיים: דרך קלה ומוכחת לבנות הרגלים טובים ולשבור רעים
מאת ג'יימס קליר
Atomic Habits מספק עצות מעשיות לפיתוח הרגלים טובים ושבירת הרגלים רעים, המבוססים על מחקר מדעי על שינוי התנהגות.
ארבע הנטיות: פרופילי האישיות החיוניים שחושפים כיצד להפוך את חייכם לטובים יותר (וגם חיי אנשים אחרים טובים יותר)
מאת גרטשן רובין
ארבע הנטיות מזהות ארבעה סוגי אישיות ומסבירים כיצד הבנת הנטיות שלך יכולה לעזור לך לשפר את מערכות היחסים, הרגלי העבודה והאושר הכללי שלך.
תחשוב שוב: הכוח של לדעת מה אתה לא יודע
מאת אדם גרנט
Think Again בוחן כיצד אנשים יכולים לשנות את דעתם ואת עמדותיהם, ומציע אסטרטגיות לשיפור חשיבה ביקורתית וקבלת החלטות.
הגוף שומר על הציון: מוח, מוח וגוף בריפוי טראומה
מאת בסל ואן דר קולק
The Body Keeps the Score דן בקשר בין טראומה לבריאות גופנית, ומציע תובנות כיצד ניתן לטפל בטראומה ולרפא אותה.
הפסיכולוגיה של הכסף: שיעורים נצחיים על עושר, חמדנות ואושר
מאת מורגן האוסל
הפסיכולוגיה של הכסף בוחנת את הדרכים שבהן העמדות וההתנהגויות שלנו סביב כסף יכולות לעצב את הצלחתנו הפיננסית ואת הרווחה הכללית שלנו.
