נעשה בקלות כשעובדים מהבית. פרוסטוק סטודיו / Shutterstock.com
העלייה הדרמטית בעבודה מהבית בגלל נגיף העטרה עשויה להפוך לתכונה קבועה עבור ארגונים רבים, לפחות בחלק מהשבוע. אבל בזמן שזה מביא יתרונות רבים הן לעובדים והן למעסיקים, זה עשוי גם להוביל לכך שאנשים רבים יותר עובדים בזמן חולה. זה לא טוב לבריאות האנשים בטווח הארוך ויחייב חברות לעודד באופן פעיל את העובדים שלהם לקחת חופש במידת הצורך.
עבודה מהבית מאפשרת לעובדים לאזן בין אחריות הטיפול והתחייבויות אחרות שאינן עבודה לבין דרישות עבודה, כמו גם להפחית את זמני הנסיעה לעבודה ולהפחית את הלחץ הקשור לעבודה. היתרונות לארגונים כוללים עלייה בפריון, וגמישות רבה יותר מצד הצוות לענות על צרכי המעסיק, כגון שיחות ועידה מחוץ לשעות הליבה במשרד.
אנשים שעובדים מהבית נוטים גם לקחת פחות ימי מחלה מאשר צוותים ממשרד. רבים מעריכים למעשה את היכולת לעבוד מהבית כשהם חולים, מכיוון שהוא מאפשר להם לשמור על עומס העבודה שלהם, תוך הימנעות ממאמץ של נסיעה למשרד או עבודה של יום שלם. זה גם מונע מעובדים להפיץ מחלות מדבקות לעמיתיהם - דבר שעומד בראש מעייניו של כולם כרגע.
אז עבודה כשחולה זה לא תמיד רע. ההחלטה, הידועה כנוכחות מחלה, מושפעת מ מספר גורמים. אלה כוללים מדיניות היעדרות מחלה של החברה שלך (וכיצד הם מיושמים על ידי מנהלים), הלחץ הכספי של העובד, בין אם יש חופשת מחלה בתשלום, עומסי עבודה גבוהים, מועדים קצרים וחוסר ביטחון בעבודה.
כאשר מרצון, נוכחות מחלה יכולה להיות בעלת יתרונות חיוביים אחרים. אם עובדים סובלים ממצב כרוני או ארוך טווח ורוצים לעבוד למרות מחלה, סידורי עבודה תומכים כמו עבודה גמישה או שיעורי בית יכולים לעזור להם להישאר בעבודה. זה מאפשר גם לחברות לשמור על הצוות.
אך אם אנשים מרגישים לחצים ללכת לעבודה למרות היותם חולים, מחקרים מראים כי יכולה להיות לכך השלכות שליליות עבור העובד ו החברה.
אף אחד כבר לא רוצה להשתעל במשרד. דרוזן זיגיץ '/ Shutterstock.com
במספר מחקרי אורך - בהם החוקרים אספו נתונים מאותם עובדים לאורך תקופה מסוימת - נמצא כי עבודה בזמן חולה יכולה להגדיל את הסיכונים לבריאות לקויה בעתיד. זה גם הגדיל את הסיכון שעובדים יצטרכו לקחת חופש רב יותר בגלל מחלה כעבור 18 חודשים.
לנוכחות מחלות יש השלכות גם על בריאות הנפש שלך. מחקר מראה כי אם מישהו עבד כשהיה חולה בשלושת החודשים הקודמים, רווחתם הפסיכולוגית דפקה. אנשים גם הרגישו למטה או עצבניים, או שהתקשו לקבל החלטות.
עבור חלק זה נמשך עוד חודשיים. בינתיים, מחקר אחר נמצא שעבודה בזמן חולה הגדילה את הסיכון לדיכאון כעבור שנתיים, למרות שהעובדים לא היו מדוכאים בנקודת המדידה הראשונה.
תפקיד החברות
חברות בדרך כלל רוצות לשמור על היעדרות העובדים בגלל מחלה נמוכה ככל האפשר. נוכחות נוכחית נתפסת לעיתים קרובות בחיוב אם החלופה היא חופשת מחלה, מכיוון שהעובדים יבצעו עבודה מסוימת ותפקידם לא יצטרך להיות מכוסה על ידי עמיתים לעבודה.
אך כשחקרתי נושא זה, גיליתי גם כי לקיחת חופשת מחלה אינה החלטה שאנשים לוקחים בקלילות. במחקר אחד שעבדתי עליו, 60% מהמשתתפים השתתפו בעבודה כשהם לא טובים ב -12 החודשים הקודמים. אנשים דיווחו על עבודה במגוון רחב של מצבים בריאותיים, חלקם רציניים מספיק כדי שהמנהלים יצטרכו להתערב ולשלוח אנשים הביתה.
עבודה בבית מקשה על מנהלים לראות מתי העובדים חולים - כך שהם פחות יגידו לאנשים לקחת חופשת מחלה. כדי למנוע מעובדים חולים לעבוד, חברות צריכות לעודד עובדים באופן אקטיבי לקחת זמן מהעבודה.
באופן דומה, מחקר שנערך לאחרונה מצא שעובדים שאובחנו עם מחלת נשימה חריפה או שפעת במהלך עונת השפעת 2017-18 היו בעלי סיכוי גבוה יותר להמשיך לעבוד אם הם יכולים לעבוד מהבית מאשר אלה ללא אפשרות. אולי לא במפתיע, עובדים שקיבלו חופשה בתשלום עבד פחות ימים בזמן מחלה.
היבט מרכזי במחקר על נוכחות במחלה הוא שלעתים קרובות חומרת המחלה אינה ידועה. במקרים רבים העובדים עדיין יכולים לעבוד עם מחלות קלות כמו הצטננות וזה לא יפגע בבריאותם בטווח הארוך. אבל עובדים ומעסיקים צריכים להיות מודעים לסיכון הבריאותי הפוטנציאלי של עבודה באמצעות מצבים בריאותיים הדורשים מנוחה וזמן להתאוששות.
חברות שמתרכזות בשליטה על היעדרות מחלה בטווח הקצר עשויות לעודד נוכחות מחלה בטווח הארוך יותר ולהסתכן בהארכת מחלה או בהחמרת מצב בריאותי. רק בגלל שאנחנו יכולים לעבוד מהבית כשאנחנו חולים, זה לא תמיד אומר שצריך – וזה כולל כניסה למחשב הנייד שלנו או בדיקת מיילים מהמיטה החולה.
על המחבר
אליסון קולינס, קוראת במנהיגות וניהול, אוניברסיטת מנצ'סטר מטרופוליטן
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
מחלת ספרים
