האם הם ישבשו את תחום הטכנולוגיה? רויטרס / אדוארדו מונוז 

אל האני החלום האמריקאי בנוי מתוך תפיסה שארה"ב היא מריטוקרטיה. אמריקנים מאמינים שהצלחה בחיים ובעסקים יכולה להיות מושגת על ידי מי שמוכן להשקיע את העבודה הקשה הדרושה להשגתה, או כך לפחות הם אומרים.

לפיכך, האמריקנים בדרך כלל מאמינים כי אלה שמצליחים ראויים להיות כאלה ואלו שאינם ראויים באותה מידה לגורלם - למרות עדויות הולכות וגדלות שהרחבת אי-השוויון ב הכנסה, עושר, עבודה ו מין ממלאים תפקיד מרכזי במי שעושה את זה ומי לא.

ועצם העובדה הזו - שהאמריקאים מאמינים שהחברה שלהם היא מריטוקרטיה - היא האיום הגדול ביותר על השוויון, במיוחד כשמדובר במגדר, כפי שמראים מחקרי ואחרים.

המשמעות של 'מריטוקרטיה'

אי שוויון בין המינים נפוצה בחברה האמריקאית.

נשים בארה"ב ממשיכות לחוות הטיה מגדרית, הטרדה מינית ומעט התקדמות ביחס לשוויוניות משכורת. התפקידים המובילים בממשל ובמגזר העסקי נותרו זכר בעקשנות.

באותו הזמן, 75 אחוז מהאמריקאים אומרים שהם מאמינים במריטוקרטיה. אמונה זו נמשכת למרות ראיות שאנו נוטים להשתמש בה להסביר פעולות המשמרים את הסטטוס קוו של האפליה המגדרית במקום להפוך אותה.

המיתוס הזה כל כך חזק, שהוא משפיע על ההתנהגויות שלנו.

'תעבוד קשה יותר'

יזמות היא תחום שבו המיתוסים והמציאות של המריטוקרטיה האמריקאית באים לידי ביטוי.

בארצות הברית, נשים בעלות 39 אחוזים מכל העסקים בבעלות פרטית, אך מקבלים רק כ -4 אחוזים ממימון הון סיכון. במילים אחרות, מיזמים בהנהגת גברים מקבלים 96 אחוז מכלל המימון.

ובכל זאת מיתוס המריטוקרטיה, אשר המחקר שלי מראה בעל מעוז בעולם היזמות, אומר שנשים אומרות כל הזמן שכל מה שהם צריכים לעשות כדי לקבל יותר מזה 22 מיליארד דולר או יותר במימון הון סיכון is לעשות מגרשים טובים יותר או להיות יותר אסרטיבי.

ההנחה היא שנשים לא מנסות מספיק או עושות את הדברים הנכונים כדי להתקדם, ולא שהדרך בה מציעים קרנות הון סיכון מימון איננה הוגנת.

בעיית 'צינור'

הסבר נוסף להיעדר מימון לנשים מוצמד לבעיית "הצינור". כלומר, נשים פשוט לא מתעניינות בתחומים המהווים את עמוד השדרה של התעשייה - מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה.

לפיכך, אם נשים נוספות נכנסו תחומי ה-STEM, יהיו יותר נשים יזמיות, ויותר כסף יזרום אליהן. הסברים בצנרת מניחים כי אין מכשולים מניעת נשים מלהיות יזמים בטכנולוגיה.

עם זאת, אנו יודעים שההפך הוא הנכון. על פי ההיסטוריונית הטכנולוגית מארי היקס וספרה "אי שוויון מתוכנת". נשים בטכנולוגיה נדחקו על ידי גברים.

מחקרים שערכתי עם פרופסור לניהול סוזן קלארק מונטיין על ארגוני תמיכה ביזמים, כגון מאיצים, מראים שהם מרבים לעסוק בטקטיקות הסברה וגיוס להועיל לגברים ולא לנשים. זה נתמך עוד על ידי נתוני סקר מ- Techstars, אחד ממאיצי הטכנולוגיה המוכרים והמוערכים בעולם. כ -4 מתוך 5 חברות שעברו את התוכניות שלהן הן לבנות וכמעט 9 מתוך 10 הן גברים.

מיתוס 'ניטרלי-מגדרי'

ובכל זאת מאיצים טכניים אלה מונחים על ידי הבנה מרומזת כי שיטות הסברה וגיוס ניטרליות מגדרית ולא ממוקדות יביאו את האנשים "הטובים ביותר". תפיסה זו מתבטאת לעיתים קרובות כ "הדלתות שלנו פתוחות לכולם" כדי לציין שהם לא מפלים.

באופן אירוני, ארגונים רבים בתחום הטכנולוגיה לאמץ את הרעיון הזה מכיוון שהם מאמינים שזה ניטרלי מגדרי, ולכן לא משוחד.

עם זאת הטענה כי הן ניטרליות מגדרית מונעת מארגונים להכיר בכך שהפרקטיקות שלהן מוטות למעשה. רוב ההסברה והגיוס מתקיימים באמצעות מפה לאוזן, הפניות לבוגרים ורשתות אישיות של מנהיגות מאיצה, שהם מורכב בעיקר מזכרים.

גישות אלה מביאות לעתים קרובות יותר מאותו הדבר: יזמים גברים לבנים ולא אנשי מקצוע מגוונים. כתוצאה מכך, לנשים אין גישה שווה למשאבים במערכות אקולוגיות יזמיות.

וכל זה למרות העובדה שנתוני ההחזר מראים סטארט-אפים טכניים מגובה סיכון עם נשים בראש ביצועים טובים יותר אלה שהונחו על ידי גברים.

להיות 'מודע למגדר'

הצעד הראשון לפתרון בעיה זו הוא שסטארטאפים טכניים, משקיעים ומאיצים יבינו שמה שהם מכנים מריטוקרטיה הוא בעצם מוטה מגדרית ומביא לכך שגברים לבנים מקבלים בעיקר גישה למשאבים ומימון. על ידי המשך האמונה במריטוקרטיה ושמירה על פרקטיקות הקשורות אליה, שוויון בין המינים יישאר מטרה רחוקה.

השלב הבא הוא להתרחק מגישות ניטרליות מגדרית ולאמץ זאת "מודע מגדרי", אמצעים יזומים לשנות נוהגים לא הוגנים. זה כולל קביעת יעדים קונקרטיים להשגת איזון בין המינים, בחינת ההרכב המגדרי של דירקטורים, ועדות וקבוצות משפיעות אחרות בארגון, והערכת הכלים והערוצים המשמשים להפצה, גיוס ותמיכה של יזמים.

תשואת ההשקעה ב שוויון בין המינים ברור: תמיכה והשקעה בעסקים שהקימו מחצית מאוכלוסיית העולם תיצור חברות משגשגות וכלכלות בר-קיימא. וזה מתחיל בבני ברית גברים שרוצים להיות חלק מהפתרון ולהכיר בכך שמריטוקרטיה, כפי שהחברה מגדירה אותה כיום, אינה הדרך ללכת.

על המחבר

באנו אוזקזאנק-פאן, פרופסור חבר אורח להנדסה, אוניברסיטת בראון

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון