Shutterstock
הצעת החוק "רפורמה" ביחסי התעשייה של הממשלה הפדרלית מציעה הגדרה חדשה לתעסוקה "מזדמנים" היוצרת יותר בעיות ממה שהיא פותרת.
היא מגדירה למעשה עבודה מזדמנת ככל מה שתואר כך על ידי המעסיק בזמן תחילת העבודה, כל עוד המעסיק מתחייב בתחילה "ללא התחייבות קבועה מראש להמשך עבודה וללא הגבלה".
מי שמוגדר ככזה מאבד כל זכאות לחופשה שהיו עברו בדרך אחרת שתיים לאחרונה החלטות בית המשפט הפדרלי.
די הוגן, אולי תחשוב. עבודות מזדמנות נועדו להיות גמישות. לא יכולה להיות התחייבות מתמשכת.
אבל זה לא מה שמספרים לנו הנתונים על "העסקה מזדמנים".
קדחתי נתונים שטרם פורסמו מלשכת הסטטיסטיקה האוסטרלית כדי להבין טוב יותר מה המשמעות של "עבודה מזדמנת" עבור המועסקים ככאלה.
בסך הכל, מה שמצאתי מרמז כי יחסי עבודה "מזדמנים" אינם קשורים לביצוע עבודה שעבורם מעסיקים זקוקים לגמישות. זה לא קשור לעובדים שעושים דברים שצריכים לעשות בזמנים משתנים לתקופות קצרות.
הגמישות היא באמת ביכולתם של המעסיקים לשכור ולפטר, ובכך להגדיל את כוחם. עבור עובדים מזדמנים רבים אין גמישות אמיתית, אלא רק חוסר ביטחון קבוע.
הצעת החוק החדשה של הממשלה הפדרלית לא תפתור זאת. זה יחזק את זה.
הגדרות מקריות
מבחינה טכנית ה- ABS אינו מעריך באופן שגרתי את מספר העובדים המזדמנים. במשך כמה שנים (עד 2013) היא פרסמה נתונים על עובדים שקיבלו העמסה מזדמנת, ומדי פעם היא מבקשת מאנשים לזהות את עצמם אם הם מזדמנים. אבל בעיקר הנתונים שלה בנושא "עובדים ללא זכויות חופשה"(נאסף רבעוני) משמש כמדד של כוח עבודה מזדמן.
כ- 24% מהעובדים האוסטרלים היו בכך סירה בשנת 2019 - שיעור גבוה בהשוואה לרוב המדינות המתועשות האחרות.
תיאוריה מול מציאות
נתוני ה- ABS שניתחתי כוללים נתונים סטטיסטיים שנאספו לפני 2012. אך מכיוון ששיעור העובדים ללא זכאות לחופשה היה יציב יחסית מאמצע שנות התשעים, התוצאות נותרות רלוונטיות. הם מראים:
-
כ- 33% מה"מזדמנים "עבדו במשרה מלאה
-
לכ -53% היו שעות עבודה זהות משבוע לשבוע, ולא היו במצב המתנה
-
כ -56% לא יכלו לבחור את הימים בהם עבדו
-
כמעט 60% היו אצל המעסיק שלהם יותר משנה
-
כ- 80% צפויים להיות אצל אותו מעסיק בעוד שנה.
מעטים מאוד (6% מה"מזדמנים ") עובדים בשעות משתנות או נמצאים במצב המתנה, היו אצל המעסיק שלהם זמן קצר, ומצפים להיות שם זמן קצר.
ישנן סיבות רבות לשאלה האם באמת ניתן להגדיר עובד ללא זכאות לחופשה כעובד מזדמן גמיש באמת. עדיף פשוט לקרוא להם עובדים "חסרי חופשה".
תכונה נפוצה: חוסר אונים
המאפיינים המשותפים לכל העובדים המקופחים בחופשה הם חוסר ביטחון קבוע וכוח נמוך.
עובדים המקופחים בחופשה הם בעלי סיכוי כפול מכפי שעובדים "קבועים" (בעלי זכאות לחופשה) יהיו בעלי שעות משתנות. אך כמעט לכל העובדים ה"קבועים "עם שעות משתנות יש מספר מובטח של שעות מינימום. עם זאת, פחות משליש מהעובדים מקופחי החופשה הם בעלי התחייבות זו.
בסך הכל, ל- 27% מהעובדים המקופחים יש שעות משתנות וללא אחריות מינימלית לשעות. זה המקרה של רק 2% מהעובדים ה"קבועים "(ראה תרשים).
אנו יכולים לחשוב על שעות משתנות המשקפות את צרכי הגמישות של המעסיקים, והבטחה לשעות מינימום המשקפות את כוח העובדים. ההבדל הגדול בין עובדים מקופחי חופשה ל"קבועים "הוא בכוח שיש לעובדים.
לפעמים אתה שומע את המונח "מזדמנים קבועים". יש לכנות אותם בצורה מדויקת יותר "חסרי ביטחון קבוע".
העמסה מקרית
סימן נוסף לעוצמה נמוכה הוא כמה מעטים מקופחי חופשה מקבלים את העמסה המזדמנת - 25% התוספת הנוספת שנועדה לפצות אותם על היעדר זכאותם לחופשה.
כאשר ה- ABS נהג לשאול על טעינה מזדמנת, פחות מחצי מהעובדים המקופחים אמרו שהם קיבלו את זה. זה כמעט לא מפתיע, בהתחשב בתדירות הגבוהה ביותר הפרות פרסים נחשפו.
A מחקר שפורסם בכתב העת 2019 נמצא כי עובדים מקופחי חופשה בשכר נמוך באוסטרליה קיבלו שכר בממוצע פחות מאשר עובדים "קבועים" מקבילים.
הספק נמוך הוא מה שצריך לצפות כאשר חוזה עבודה נמשך כל עוד המשמרת הנוכחית. עובד אפילו לא יכול להסתיים רשמית, פשוט לא יקבלו עוד שעות.
מדוע יש עבודה מקרית?
יכולות להיות סיבות טובות לעבודה מזדמנת כאשר העבודה באמת לסירוגין ולא ודאית.
אבל זה לא המקרה עבור רוב העבודות המקופחות. הם, במקום זאת, ארוכי טווח ויציבים - אך עדיין חסרי ביטחון עבור העובד. הגמישות היחידה בהן טמונה בכוחו של המעסיק לעצור עבודה.
מתן אפשרות למעסיקים להכריע קודם בית משפט החלטות ולהגדיר מיהו ואיננו מקרי, כפי שהוצע בהצעת החוק הנוכחית, לא יתגבר על אף אחת מהבעיות הללו.
במקום זאת, זה פשוט יעצור את הנוהג של מעסיקים המשתמשים ב"עבודה מזדמנת "כדי להגדיל את כוחם.
על המחבר
דייויד פץ, פרופסור ליחסי עבודה, המרכז לעבודה, ארגון ורווחה, אוניברסיטת גריפית
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
