"ההצלחה שלך בחיים אינה תלויה לחלוטין ביכולת ובאימונים.
זה תלוי גם בנחישות שלך לנצל הזדמנויות
שמוצגים בפניכם. "
- פרמהאנסה יוגננדה
עבודה היא שימוש באנרגיה, מיומנויות או משאבים אישיים כדי להשיג תוצאות רצויות במפעל, מיזם, מאמץ או עבודה. למרות מה שהתרבות שלנו נוטה להטיף כל עבודה יכולה להיות משמעותית, אם אתה ניגש אליה בגישה הנכונה (באהבה ובכבוד לאחרים).
אנשים מסוימים עלולים לחוש שהם בזבזו זמן במשימות לא מתגמלות הקשורות לעבודה. זה לא צריך להיות ככה, אם אתה יכול למצוא את המשמעות שעמדה עשויה להחזיק עבורך. לעתים קרובות, כשיש לנו עבודה שאנחנו לא אוהבים במיוחד, אנו נכנסים לדיכאון.
אנשים רבים חושבים שזה "מתחת להם" לבצע את המשימות הקשות בחיים. אבל כל עבודה היא בעלת ערך, וכדי למצוא משמעות בעבודה שלך, עליך למצוא תחילה את השיעור. אולי היית אמור לחוות את החוויה הזו, כדי שתוכל ללמוד משהו אחר - מיומנות או איכות אישית שיעזרו לך בעתיד.
עובדים במודע עם כוונה ושירות טהורים
בודהה אמר, "פרנסה נכונה היא עבודה שנעשית במודע מתוך כוונה ושירות טהורים." העבודה המתבצעת היא השתקפות ישירה של הסטנדרטים והערכים של החברה, שמסוננים אל הפרט - אנו עושים את העבודה הזמינה, שהיא העבודה הנחשבת כחשובה. למשל, נהגנו לחשוב כי ייצור מוצרים היה בראש סדר העדיפויות. כעת אנו חושבים כי שירות לקוחות הוא בראש סדר העדיפויות.
ככל שהמוסריות והערכים של החברה הופכים מורכבים ומובחנים יותר, אנשים מחליטים בעצמם איזו עבודה צריך לעשות ואז יוצרים הזדמנויות משלהם. אני חושב שאפשר לומר שעבודה במאה ה -21 נמצאת בתהליך של המצאה מחודשת. לדוגמא, במשך זמן רב "החברה" לא חשבה שיש חשיבות לשמירה ולשימור משאבי הטבע שלנו, אך כעת עשרות אלפי אנשים יצרו את מפעל חייהם על בסיס נושאים סביבתיים.
בעידן התעשייה, האדם העשיר ביותר בעולם היה בעל משאבי טבע. בעידן המידע, האדם העשיר בעולם מחזיק במידע / ידע. וענייני אחזור, אחסון והפצת מידע הם כל מה שעוסק בעולם ההיי-טק והסייבר שלנו. מהמשקים ועד המפעלים, העבודה פירושה שעות ארוכות ועבודה קשה בתמורה לתחושה של עבודה שנעשתה היטב ותלוש משכורת. כיום אנשים מתעשרים מאוד שהכניסו מעט מאוד דם (אם בכלל), זיעה או דמעות לעבודה היומיומית שלהם. תודה (או לא תודה) לאינטרנט, חברות מתפרסמות כהרף עין ובני עשרים ואחת הופכים למיליונרים מיידיים. ברור שהעובד החדש הזה הרגיע את הרעיון הישן של "לעבוד קשה משתלם".
עכשיו יותר מתמיד, "מהי עבודה?" זו שאלה מעניינת מכיוון שכל הרעיונות שלנו לגבי מה חשוב ואיך "לעשות את זה" בעולם העבודה משתנים. הרעיונות שלנו לגבי איך צריך להתפרנס משתנים. ב"ימים טובים ", לקח הרבה זמן להרוויח הון. כיום אנו חיים בעולם מהיר להתעשר, בו אנשים מוציאים מיליוני מיליוני דולרים על כרטיסי לוטו ומקווים להגיע למופעי משחק הכוללים אנשים רגילים ויומיומיים שהופכים למיליונרים מיידיים.
מה מושג העבודה שלך?
הגדרת מושג העבודה שלך תאפשר לך ליצור את עבודת החיים שלך. עצרו וחשבו על מי, מה, איפה, מתי ולמה אתם רוצים לעבוד? ונסה לשקול מה יהיה מתאים לך? הקפד לשקול את חזון החיים שלך ואת הצהרות מטרת החיים שלך כאשר אתה עונה על שאלות אלה.
עם מי אתה רוצה לעבוד?
ילדים, בני נוער, מבוגרים? מעמד עליון, בינוני או נמוך יותר? רקע דומה או שונה?
איזה סוג של עבודה אתה רוצה לעשות?
עצמאים: עובדים בבית או במשרד? לִנְסוֹעַ?
ארגון מועסק: קטן, בינוני, גדול? תאגידי? ללא כוונת רווח?
מועסקים בפרויקט: חופשי? קַבְּלָן? יוֹעֵץ?
איפה אתה רוצה לעבוד?
בפנים או בחוץ? לחברה קטנה או פורצ'ן 500? בעיר גדולה או בעיירה קטנה?
מתי אתה רוצה לעבוד?
יום או לילה? במשרה מלאה, במשרה חלקית או זמנית? כל השנה או עונתי?
למה אתה רוצה לעבוד?
לאתגר? כסף / הטבות? הזדמנות לחלוק את המתנות שלך?
כמובן לזכור את אורח החיים הכללי שלך. כמה כסף אתה צריך להרוויח כדי לחיות את סוג החיים שאתה רוצה? הדבר החכם לעשות הוא לחיות בתוך האמצעים שלך וליצור קריירה שמאפשרת לך זמן ליהנות מדברים אחרים בחיים.
מה שרוב האנשים צריכים מהעבודה
- תחושת משמעות בעבודה שהם מבצעים
- אתגר וגירוי מתאימים
- סביבת עבודה המוסיפה לחייהם הכוללים אושר ואיזון בין אוטונומיה ותמיכה
- ההזדמנות ליישם את ה- KSA שלהם (ידע, מיומנויות ויכולות)
- משוב והכרה מתאימים (ממפקח או מלקוחות)
- שכר הוגן, הטבות / הטבות
- פעילויות עבודה מהנות
- הזדמנויות לפיתוח מקצועי
האם אתה עובד כדי לחיות או לחיות לעבודה?
איזה סוג של עובד אתה? מישהו שיש לו איזון בין עבודה לחיים? או שאתה וורקוהוליק? כיצורים רוחניים, נועדנו לחפש אושר. הגשמה מגיעה ממקורות רבים, עבודה היא פשוט אחד מהם. האם חשוב לא לתת לסטנדרטים של החברה בשבוע העבודה 50-60 שעות להכתיב את אופן העבודה שלך.
כחברה עלינו ללמוד להירגע. כל עבודה ושום משחק לא גורם לנו להיות משעממים. בגלל עומס יתר ומגבלות זמן רבות יותר, אנו לא חיים באופן מלא או עובדים בשיא הפוטנציאל שלנו. איך זה שהאמריקאים בקושי מקבלים שבועיים חופשה בשנה והאירופאים נהנים מחודש של "חופשה" בכל שנה? למעשה לימדו אותנו להיות אינדיבידואליסטים מחוספסים, אנשים עצמאיים בחירוף נפש שנאלצים להילחם על כל מה שנקבל. אנו רוצים לכוון את גורלנו ולהיות אדון התחום שלנו, דבר שיכול להועיל ברוב המקרים. אבל כשאנחנו יוצאים נגד הטבע, אנחנו הולכים נגד עצמנו.
בכל הנוגע לפיתוח קריירה מודרני, אני דוגל ב"הפיכה ", שהוא תהליך לכל החיים של מעקב אחר האינטואיציה שלך ושמירה על כישוריך מעודכנים כדרך הטובה ביותר להישאר מועסקים. אך מרבית התוכניות והיועצים לפיתוח קריירה מתמקדים באיזה "תפקיד" או "תואר" אתה רוצה להחזיק. רק תסתכל על הלחץ שאנחנו מפעילים על ילדים להיות פרודוקטיביים ולקבל החלטות ובחירות משמעותיות. זה קצת מפחיד שכבר בתשע או עשר אנחנו שואלים מה ג'וני הקטן רוצה להיות כשיגדל. כמה מהאנשים הכי מעניינים שפגשתי בשנות ה -50 וה -60 לחייהם עדיין לא הבינו את זה!
המכללה היא מקום נוסף שבו תוכניות הקריירה והציפיות נכפות על צעירים. לאחר שעבדתי עם סטודנטים כמה שנים, אני לא יכול להגיד לך כמה מהם בוחרים במגמות ובקריירה בגלל לחץ של ההורים, במקום לבסס את זה על מה שהרגיש נכון להם. מה קורה כאן? האם זה באמת משנה אם אתה לא יודע בדיוק מה אתה רוצה לעשות בעולם העבודה בזמן שאתה עדיין בלימודים? המכללה היא זמן לחקירה וגילוי, לא מגבילים, החלטות מוקדמות / חיים בקריירה. העובדה היא שרוב האנשים לא יישארו באותה עבודה שהייתה להם כשיצאו מהקולג 'בפעם הראשונה. אבל אם הם לא למדו איך להיות, הם ימשיכו להאמין שהם צריכים לבחור דבר אחד.
עצוב לומר שגם מבוגרים לא מקבלים הרבה הפסקה. תלמידים בוגרים שחוזרים לבית הספר כדי לסיים תואר, לעתים רחוקות חוזרים מכיוון שהם רוצים לדעת יותר על העולם או על עצמם, או ללמוד לצורך למידה, אלא לקבל "עבודה טובה יותר". הלך הרוח כאן הוא שעבודה טובה יותר מובילה לחיים טובים יותר, שעשויים להיות נכונים או לא. תאמינו או לא, זה בסדר לא שהכל הבין על החיים! הטוב ביותר שאנחנו יכולים לעשות הוא להישאר מרוכז במי שאנחנו ובמה שיש לנו להציע, ולהרגיש חיובי לגבי חוסר הוודאות בחיים. הפעלנו לחץ רב מדי על עצמנו כדי לדעת בדיוק מה אנחנו רוצים ואיך להשיג את זה - לקבל את כל התשובות. מה שאנחנו צריכים לטפח אצל ילדינו הוא מוקד אחר. במקום להתרכז במה שהם רוצים להיות, או במה שאנחנו רוצים שיהיה, בואו נתמקד לעזור להם להבין למי הם רוצים להיות.
השאלה באמת לא מסתכמת ב"איך "העבודה, אלא ב"למה?" ישנם שני יישומים עיקריים.
המעשיות בעבודה (יישום אנושי)
כאשר בני אדם הם @Work, אנו עובדים:
לספק שירות לאחרים
לספק תמיכה כספית מספקת כדי לחיות את חיינו בנוחות
ליצור מוצרים ושירותים לצריכה שלנו
מכיוון שהעולם משתנה ואנחנו חווים שינויים בדמוגרפיה ובכלכלה, והופכים לחברה גלובלית יותר עם דגש על טכנולוגיה - עלינו להחליט במודע איזה עולם אנו רוצים להשאיר לנכדים שלנו.
אנשים שעובדים עם חצי לב ו / או רק בשביל התוצאה הסופית (הצ'ק-שכר) לא רק עושים לעצמם רע, אלא גם לאחרים.
רוחניות העבודה (יישום נשמה)
כאשר הרוח שלנו היא @Work, אנו עובדים:
להביע את הנשמה שלנו
לרומם את מצב החברה, כדי שנוכל ליהנות מפירות עמלנו
לקדם אותנו בדרכנו לעבר הארה
כאשר יש רוב גדול של אנשים שאינם מועסקים, זה משפיע לרעה על החברה כולה. בני אדם צריכים להרגיש שהם נותנים ומשתפים עם אחרים בצורה משמעותית, כלומר לכל האנשים יש צורך מובנה לעשות איזושהי עבודה.
אנשים שעובדים עם תשוקה ונוכחות הם עובדים נפשיים. הסיבה לכך היא שהם חולקים את האני המלא שלהם עם אחרים, לא משנה איזו עבודה הם עשויים לבצע.
עבודה נפשית
ראלף וולדו אמרסון אמר פעם, "הדבר היחיד בעולם הערך, הוא הנשמה הפעילה." במילים אחרות, אדם שחי פעיל, עובד ואוהב בעולם הזה תורם תרומה אמיתית. כיצד נוכל לתרום למקום עבודה טוב יותר? איך נוכל להביא יותר מרוחנו לעבודה שלנו? על ידי שיתוף יותר מהעצמי האמיתי שלנו עם אחרים, על ידי מודעות למה מטרתנו ועל ידי ביצוע העבודה שלנו בצורה אוהבת. אם חלק מהייעוד שלנו הוא להתפתח לרמת מודעות גבוהה יותר - להיות - על ידי הפקת לקחים חשובים, אז עלינו להיות מודעים יותר לכוח הבחירה. לפעמים אנו עשויים לבחור ללמוד את הלקחים בדרך הקלה, לפעמים בדרך הקשה. בעבודה, למדנו בהכרח את הלקחים שלנו בשני הכיוונים. כשאנחנו יוצרים במודע את מפעל חיינו, לנשמה שלנו יש אפשרות ללמוד דרכים משמעותיות יותר לבטא את עצמה.
כיצורים נאורים, אנחנו לא נבלבל בין העבודה שלנו או התארים עם מי שאנחנו באמת. אנו נדע שרוחנו נועדה ללמוד ולחוות דברים רבים, וכי הכל בחיים הוא זמני (אפילו עבודה או מצב רע). נבין שאוליבר וונדל הולמס צדק כשאמר, "כל קריאה היא נהדרת, כאשר ממשיכים אותה מאוד."
בודהא לימד כי המציאות היחידה היא אי-קבילות ושינוי. וכי עדיף לא להתנגד. (לא פלא שהבודהא נראה כל כך רגוע!) הדרך בה אנו בוחרים להתקרב למלאכת חיינו משפיעה על מידת ההגשמה שלנו וההשפעה הכללית שלנו על אחרים. ככל שנוכל להכניס את רוחנו לעבודה שלנו, כך החוויה לכולם תהיה נשמתית יותר. כשאנחנו דואגים לעבודה שאנו מבצעים, לא משנה עד כמה המשימה קשה, אנו שמים לב לפרטים ומתגאים באומנותנו.
יצירת עבודה משמעותית נובעת מבעיות או נושאים שיש לפתור או לטפל בהם. רבים מהם מגיעים מהקשרים "אחראים חברתית". סאני הנסן, בספרה תכנון חיים אינטגרטיבי, מציע מספר רעיונות לתחומים שונים שיכולים להשתמש ביד עוזרת:
- שימוש בטכנולוגיה באופן קונסטרוקטיבי
- שמירה על איכות הסביבה
- הבנת שינויים במשפחה ובעבודה
- הפחתת אלימות
- תומך בזכויות אדם
- קבלת תפקידים מגדריים משתנים
- הערכת המגוון האנושי
- גילוי דרכי ידיעה חדשות
כאשר אתה עושה את עבודת החיים שלך, זה ירגיש כמעט כמו משחק כי זה יהיה כל כך מהנה ומתגמל. זה כאילו העבודה שלך היא התחביב שלך והתחביב שלך הוא העבודה שלך. כאשר אתם חולקים את המתנות והכישרונות שלכם, הזמן טס! שלא כמו כשיש לך עבודה, הזמן נגרר, ועליך לדעת בדיוק את הדרך "הנכונה" לעשות משהו. עבודה על פרויקטים לעבודת חייכם גורמת לכם לתהות כיצד ומה לעשות הלאה. למעשה, אתה לא בדיוק בטוח לאן אתה הולך עם זה, אלא זה מתפתח ככל שאתה מתכוון אליו.
לעבודת החיים שלך, כמו לכל חייך, אין כיוון או מפה ספציפיים. זה פשוט מופיע ואתה צריך לעקוב אחרי זה. אני יודע שכשאני נקרא לכתוב אני פשוט צריך לעשות את זה. אני לא באמת יודע לאן מועדות פני, אבל אני לא מודאג. השלב הבא בתהליך שלי נובע מהאני העצמי שלי, ואני עוקב אחר המדריך הפנימי שלי. ה"מסר "זורם באופן טבעי וללא מאמץ כתוצאה מכך. כשאתה עובד בכוונה, במקום לעבור על התנועות, התנועות עוברות דרכך. אתה זורם עם העבודה שלך והעבודה שלך זורמת דרכך. למעשה, העבודה תראה לך כיצד לעשות זאת. ציטוט זה של סופר לא ידוע מתמצת כיצד בוודאי תרגיש כשתעשה את עבודת חייך:
"אדון באמנות החיים לא מבחן הבחנה חדה בין עבודתו ומשחקו, עמלו ופנאיו, מוחו וגופו, השכלתו ובילוייתו. הוא בקושי יודע מה הוא, הוא פשוט רודף אחר חזון המצוינות שלו דרך כל מה שהוא עושה ומשאיר לאחרים לקבוע אם הוא עובד או משחק. לעצמו, נראה שהוא תמיד עושה את שניהם. "
עולם העבודה המודרני
מכיוון שעולם העבודה המודרני משתנה במהירות בכדי לעמוד בדרישות חיינו ואורחות חיינו המהירים, להלן מספר מאפיינים כיצד ייראה חוזה העבודה החדש:
- מחפשים יותר משמעות מהעבודה.
- השוואת "הצלחה בקריירה" לסיפוק אישי על פני משכורת או מעמד.
- יותר עבודה עצמית, עבודה קצרת טווח וחוזית.
- כל אחד יזדקק ל"מותג-שם "משלו.
- שואפים לאיזון חיים
- שימוש מוגבר בטכנולוגיה.
- למצוא עבודה שצריכה לעשות.
- שינוי באופן ניהול הניהול וההנהגה (פחות יהירות ברמה העליונה, יותר כוח ברמות נמוכות יותר).
- צורך מוגבר ברשת ובשיווק עצמי.
- "ניסיון" לכל החיים על תפקידים, משרות ותעשיות שונות.
- יצירת תוכנית גמישה והערכה מתמדת של "התאמת" העבודה.
- ייצוג מוגבר של נשים ומיעוטים בכוח העבודה.
- משנה תחומי קריירה פעמים רבות בחיים.
- אחריות עצמית: כל אחד יודע שעליו להתוות את כיוון הקריירה שלו.
- מסירות לשירות לקוחות איכותי בכל תחומי הקריירה.
- דגש על למידה לכל החיים.
יתרונות עולם העבודה המודרני
- הזדמנויות נוספות לקריירה לכולם!
- חופש לבחור ממגוון עבודות, משימות ומשימות!
- גמישות רבה יותר באיך ובמקום העבודה מתבצעת, כלומר עבודה מהבית או עבודה טלפונית
- שליטה רבה יותר על הזמן שלך!
- הזדמנות גדולה יותר לבטא את עצמך דרך עבודתך!
- יכולת לעצב ולעצב מחדש את מפעל חייכם בהתאם לערכים ולתחומי העניין שלכם!
- הזדמנות מוגברת לפתח מיומנויות אחרות על ידי עבודה בענפים וסביבות שונות!
- חשיבה על העצמה עצמית!
- מאפשר לך ליצור מצבים או עמדות בהן תוכל למלא צורך בעולם שאינו מתמלא!
- הזדמנות להציג את עצמכם כקבלן עצמאי או ספק עם שירותים להציע!
עשרת המיומנויות המובילות לעולם העבודה החדש
1. תקשורת
היכולת לתקשר בצורה יעילה את המחשבות והרעיונות שלך באופן אישי, על הנייר ובטלפון. להקשיב לאחרים ולהיות פתוח לנקודות מבט ודעות אחרות.
2. יצירתיות
היכולת לחשוב ולפעול "מחוץ לקופסה". לגלות דרכי חשיבה חדשות ועשייה חדשה.
3. טכנולוגיה
היכולת להבין ולהשתמש במערכות מחשב, בתוכנות החדישות וכו '. להשתמש במחשב בחיי היומיום שלך ובתפקיד.
4. עבודת צוות
היכולת לעבוד ביעילות במצב צוות. כדי להיות מסוגלים לנצל את האנשים הנכונים כדי להשיג את התוצאות הטובות ביותר. להיות מוכן להוביל וללכת.
5. גמישות
היכולת "ללכת עם הזרם". לשנות על פי הצורך. כדי להפוך לכיוון רב משימות, להיות מסוגל להחליף כובעים לעיתים קרובות.
6. ניהול מידע
היכולת לדעת היכן ניתן לקבל מידע נחוץ. כדי להיות מסוגל לחפש, לאתר ולאחזר מידע. לנצל משאבים שונים, בין אם מדובר באנשים, חומרים מודפסים או עולם הטכנולוגיה העצום.
7. ניהול עצמי
היכולת להתנהל במצבים אישיים ומקצועיים. להיות מסוגל להגיב כראוי למצבים מלחיצים.
8. שירות לקוחות
היכולת לדאוג לצרכים ולדאגות של אנשים אחרים, במיוחד אלו שאתה משרת. כדי "ללכת קילומטר נוסף" עבור הלקוחות או הלקוחות שלך.
9. אופי
היכולת להקרין תדמית חיובית על ידי פעולה המשקפת אמון, ביטחון, כנות ויושרה.
10. פיתוח אישי
היכולת לשפר ללא הרף את מערך המיומנויות של האדם. להיות מסור ללמידה לכל החיים.
מטלת יומן
האם אתה מוכן לעולם העבודה המודרני? באילו כישורים יש לך שגורמים לך לשווק? אילו כישורים תוכלו לפתח?
הודפס מחדש באישור המו"ל,
קבל פרסום חכם. ©2000.
www.getsmartseries.com
מקור המאמר
תהיי חכמה! אודות פיתוח קריירה מודרני
מאת מישל ל 'קסטו.
ספר נוסף מאת מחבר זה
תגלית הגורל: מצא את נתיב הנשמה שלך להצלחה
מאת קסטו, מישל.
בספר מאיר עיניים זה משלבת מישל ל 'קסטו את תהליך גילוי הגורל המוכח שלה ואת המומחיות המקצועית בטרנספורמציה אישית והכוונה לקריירה, כדי לקחת אותך למסע גילוי מרגש לעבר הגורל שכבר חי בלבך. בספר זה יש יותר מעשרה תרגילים מעשיים, כלים ותובנות אשר ידריכו אותך להפוך מחשבות ואמונות מוגבלות עצמיות נסתרות, יגדילו את הידע העצמי שלך ויעצימו אותך להיות גדולתך.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה.
על המחבר
מישל ל 'קסטו היא מאמנת כל החיים המתגוררת באטלנטה, ג'ורג'יה. היא בעלת תואר שני בחינוך מאוניברסיטת דרום קרוליינה, תואר ראשון במדעים מאוניברסיטת אוהיו, ומדריכה מוסמכת לפיתוח קריירה ושירות לקוחות, שלימדה וייעצה לסטודנטים בכמה אוניברסיטאות מרכזיות בדרום מזרח ארצות הברית. ככותבת, דוברת ומאמנת, היא מתמחה בתחומי מערכות יחסים רומנטיות, תקשורת מגדרית, פיתוח קריירה, שירות לקוחות וניהול מתחים. בקר באתר שלה בכתובת www.brightlightcoach.com
ספרים מאת מחבר זה
at InnerSelf Market ואמזון
