על פי מחקר חדש, חברות העוברות לתהליך תשלום עבור ביצועים עשויות להוביל להגדלת מספר העובדים הנוטלים תרופות לחרדה ודיכאון.

כשבע מתוך עשר חברות בארצות הברית, אם לא ברחבי העולם, משתמשות בצורה כלשהי במערכת פיצויים בתשלום עבור ביצועים: בונוסים, עמלות, שיעורי חתיכות, חלוקת רווחים, הישגי יעדים אישיים וקבוצתיים וכן הלאה. אך האם מקום עבודה כזה מתמרץ יוצר השפעה שלילית על בריאותם הנפשית של אותם עובדים?

במחקר הביג-דאטה הראשון ששילב רשומות אובייקטיביות רפואיות ותגמולים עם דמוגרפיה, גילו החוקרים כי ברגע שחברה עוברת לתהליך תשלום עבור ביצועים, מספר העובדים המשתמשים בתרופות לחרדה ודיכאון גדל ב -5.7 אחוז ביחס לשיעור הבסיס הקיים. של 5.2 אחוזים.

המספר האמיתי של העובדים שנפגעו הוא קרוב לוודאי גבוה בהרבה, אומר מחבר שותף למאר פירס, פרופסור לארגון ואסטרטגיה ודיקן עמית לשותפות אולין-ברוקינגס בבית הספר לעסקים אולין באוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס.

'קצה הקרחון'

"זה קצה הקרחון, ואנחנו לא יודעים כמה עמוק הקרחון נמצא מתחת", אומר פירס. "אם אתה מאמין שדור הדיכאון והחרדה המשמעותיים הדורשים טיפול תרופתי מייצג שינוי רחב בהרבה בבריאות הנפש הכללית, זה כנראה השפעה גדולה בהרבה מבחינת אנשים."

למרות שמצא גם השפעות מזיקות על נשים ועל אנשים מעל גיל 50 כאשר חברה עוברת למקום עבודה בתשלום עבור ביצועים, המסקנה העיקרית של המחקר, המופיע בכתב העת. האקדמיה לתגליות ניהול, מתרכז בעובדים שקבעו בנזודיאזפינים כמו Xanax או מעכבי ספיגה חוזרת של סרוטונין (SSRI), כמו Zoloft.

החוקרים פירס ומייקל ס. דאהל מאוניברסיטת ארהוס בחנו רשומות ממשלתיות מקיפות בדנמרק המכסות 318,717 עובדים במשרה מלאה ב -1,309 חברות של 25 עובדים ומעלה, ומצאו - בחברות המיישמות פיצויים בתשלום עבור ביצועים - עלייה בסבירות של 5.4% עובדים קיימים ייקחו את התרופות האלה.

"אם הדבר משקף עלייה רחבה יותר במתח ודיכאון אצל העובדים, העלויות גבוהות מאוד."

פירס מציין כי מדובר רק בעובדים שביקשו וקיבלו עזרה רפואית באמצעות תרופות. למעשה, מחקרים מראים שרק אחד מכל שלושה אנשים בארצות הברית מבקש טיפול בעודו נתקל בבעיות נפשיות, כאשר רבים מאלה שנמצאים בטיפול מקבלים טיפול חלופי.

החוקרים טוענים כי אין דרך להעריך, ממאגר נתונים זה, את העלות הכוללת שעסק סופג מבעיות כאלה.

"אך סוגים אלה של בעיות נפשיות הן יקרות להפליא הן לאדם והן למשרד", אומר פירס. "אם הדבר משקף עלייה רחבה יותר במתח ודיכאון אצל העובדים, העלויות גבוהות מאוד."

3 ממצאים מרכזיים

ישנם מספר ממצאים קריטיים אחרים של המחקר, שכללו עובדים דנים בגילאי 18 עד 65 במהלך תקופת 1996-2006:

שימוש בתרופות: אם מקרינים את הנתונים הדניים לחברות אמריקאיות, המשמעות היא 100,000 מרשמים אמריקאים נוספים לעובדים בתשלום עבור ביצועים מדי שנה.

המחקר גילה גם כי עובדים שלוקחים בנזואים או SSRI היו בסבירות מוגברת של 5-9 אחוזים לצאת מהחברה בשנה מסוימת, ללא קשר למין או לגיל.

שחיקה המבוססת על בריאות הנפש: הנתונים אמנם לא הראו באופן ישיר את הסיבות לעובדים לעזוב, אך החוקרים הבחינו במגמה שבה נשים לעתים קרובות יותר מגברים בחרו לעזוב את החברות הללו ועשו את השינוי בתשלום עבור ביצועים.

"נשים היו נוטות יותר לעזוב מקום עבודה כאשר זה עשוי לפגוע בבריאותן הנפשית - בעוד שהגברים נשארו אפילו לנוכח בעיות דומות", אומר פירס.

הבדלים אישיים: אולם ההפרש העיקרי שגילו החוקרים היה הגיל.

"בעיקרון נראה כי עובדים מבוגרים מניעים את כל האפקט הזה", אומר פירס. "אחד, קשה להם יותר לזוז, ולכן יש להם פחות ניידות עבודה. ושניים, יש להם פחות גמישות: ללמוד תפקידים חדשים, להסתגל לשינויים, יש להם העדפות מעוצבות יותר בשלב זה ...

"הגידול במרשמי הבנזואים וה- SSRI מגיע" כמעט כולם בקרב העובדים המבוגרים ", אומר פירס. "לעובדים מגיל 50 ומעלה זה כמעט כפול" - עלייה של 8.9 אחוז לעומת שיעור הבסיס.

"מה שמחקר זה מראה הוא שלמדיניות השכר יש השלכות רחבות יותר על הבריאות והבריאות", מסכם פירס.

מקור: אוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון