Pexels
בריטניה חווה שיא תעסוקה, עם מעל 32 מיליון אנשים בעבודה. אבל עובדים רבים ומשפחותיהם להמשיך להיאבק כדי לשרוד כלכלית - ההערכה היא כי 5.5 מיליון עובדים מקבלים שכר מתחת שכר מחיה אמיתי, אשר נקבע לרמה בה אנשים יכולים להרשות לעצמם "לחיות", בהתבסס על רמת הכנסה מינימלית.
אבל מה שחסר בסטטיסטיקה זו הם אותם אנשים שצריכים לעבוד ביותר מעבודה אחת עם שכר נמוך כדי להסתדר. זה המוקד של המחקר שלנו - שמעולם לא נערכה בבריטניה.
העובדים הנשכחים
ראיינו 50 עובדים בשכר נמוך במספר צורות תעסוקה באזורי יורקשייר וצפון מזרח אנגליה. ציפינו לדבר עם עובדים עם שתיים או שלוש משרות, אבל הופתענו ונבהלנו למצוא מספר עם ארבע, חמש, שש ואפילו שבע משרות שונות.
לכל העובדים איתם שוחחנו היו מספר עבודות כאשר הם נאבקים להתפרנס, וחלקם השתמשו בהם בנקים למזון. הגילאים נעו בשנות העשרה המאוחרות עד שנות ה -60 ורמות ההשכלה היו מגוונות: למיעוט לא היו כישורים, אך לרבים היו NVQ, GCSE, רמות O, רמות A, תארים באיכות טובה ואפילו תואר שני.
תרבות של שכר נמוך היא לכידת אנשים בעבודות בשכר גרוע. Shutterstock
העובדים שראיינו הועסקו בניקיון, קייטרינג, תחום הבידור, תחום הטיפול, עבודות ברים, אבטחה, עשה זאת בעצמך, שירותים חברתיים, שירותים ציבוריים, ספריות, חינוך, קמעונאות, אדמיניסטרציה, ראיית חשבון ושירותי IT. עיסוקים אלה השתרעו על המגזר הפרטי, הציבורי והשלישי, אך מספר משרות במגזר הציבורי הועברו למיקור חוץ לקבלנים פרטיים עקב קיצוצים בצנע.
מבחינת חוזי עבודה, היה שילוב של משרה מלאה, משרה חלקית, סוכנות, זמנית, עונתית, משרה בלבד, שעות מזדמנות ואפס.
חוסר ביטחון בעבודה
אנו מאמינים שעליית מספר המשרות נובעת מיצירת שוק עבודה "גמיש" מופרז. מחקר שנערך לאחרונה על ידי קרן ג'וזף ראונטרי הדגיש את הרחבת עבודה לא מאובטחת. ה- TUC, הכולל את רוב האיגודים המקצועיים הגדולים בבריטניה, דיווח גם כי רק אחד מכל 40 משרות נוצר מכיוון שהמיתון הוא במשרה מלאה.
העובדים שראיינו נאלצו לרכוש משרות נוספות כתוצאה משכר נמוך, שעות עבודה מוגבלות, תת תעסוקה וחוסר ביטחון תעסוקתי. גורמים נוספים כוללים ריבוי משרות חלקיות, אפס שעות עבודה וזמני וחוזים מזדמנים. רבים מהאנשים שדיברנו איתם חוו חוסר ביטחון בעבודה וחוסר יציבות, ונאלצו לעבוד עבור סוכנויות תעסוקה.
אנשים עובדים במספר משרות חלקיות ובשכר נמוך. Shutterstock
העובדים איתם שוחחנו היו גם מודעים היטב לנושאים אלה ולאתגרים הקשורים לשכר ושעות לא מספיקים כדי להסתדר - כאנה, שעובדת ארבע עבודות, שתי ניקיון, אחת בקייטרינג ואחת כעובדת בחנות, הסביר:
אני מותש. אני קם ב 4 וחצי בבוקר. אני יוצא מהבית בשעה 30:5 להתחלה בשעה 10:6 ולסיום של 10:11. ואז אני בא לכאן [לעבודה השנייה שלי] בשעה 4 בבוקר ויש לי כאן כל היום. אני מסיים כאן בשעה XNUMX:XNUMX, אני מתגבר על המים והולך לבני ומקבל כריך או משהו ואז הולך לעבודה הבאה שלי.
זה חמישה לילות בשבוע וזו עבודה קשה מאוד. עבודת הערב ממש קשה. אני ממש מתעייף כששמונה בערב בערך. השעה בערך חצות כשאני הולכת לישון. אבל אם לא הייתי עושה את העבודות האלה לא הייתי יכול לחיות. לא הייתי מצליח לשרוד.
שעות עבודה סבירות
עולם העבודה המשתנה העלה שורה של אתגרים ואי אפשר עוד להתעלם מקולם של העובדים הנשכחים הללו. עובדים אלה אינם במצב זה מתוך בחירה. אלה היו המשרות היחידות הזמינות - מה שהוביל אותן להתמודד עם יותר מעבודה אחת בגלל שכר נמוך, שעות עבודה מוגבלות והזדמנויות.
המחקר שלנו מאשר את הצורך באימוץ שכר החיים האמיתי. סכום זה נקבע ל -9 ליש"ט לשעה (10.55 ליש"ט בלונדון), בעוד ששכר המינימום הלאומי (7.38 ליש"ט/שעה) ושכר המחיה הלאומי (7.83 ליש"ט/שעה) נקבעים ברמה נמוכה יותר. ואכן, לחלק מהעובדים שדיברנו איתם שקיבלו עלייה בשכר הלאומי לחיים, המעביד שלהם קיצץ את זמנם על ידי המעסיק כדי לפצות על העלייה, כך שלמעשה הם הסתיימו בצורה גרועה יותר.
לצד המלצה להסדרת שכר אפקטיבית יותר, יש צורך גם בהסדרה חזקה יותר של הסדרי זמן העבודה עם שעות מובטחות. רבים מהעובדים איתם דיברנו עבדו על אפס שעות או על חוזים קצרים משתנים מאוד. המלצות אלה חשובות מכיוון שברור ביותר שאנשים רבים יותר זקוקים לגישה למשרות מאובטחות עם שעות עבודה נאותות ואפשרויות התקדמות, אם יש לשפר את המצב הזה.
אודות הסופרים
אנדרו סמית ', מרצה בכיר בניהול משאבי אנוש ויחסי תעסוקה, אוניברסיטת ברדפורד וג'ו מקברייד, פרופסור חבר (קורא) ליחסי תעשייה, עבודה ותעסוקה, אוניברסיטת דורהם
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
