אנחנו כבר מפתחים רובוטים להתמודדות עם אתגרים חדשים. מרכז פליקר/סטנפורד לאינטרנט וחברה, CC BY-NC-SA
היא מחשבה מפכחת שבעוד עשר שנים, בסביבות 65% על התפקידים שאנשים יעשו אפילו לא חשבו עליהם עדיין, על פי משרד העבודה האמריקני.
באוסטרליה יש דיווחים עד חצי מיליון של עבודות קיימות יכול להשתלט על ידי רובוטיקה או מכונות המנוהלות על ידי בינה מלאכותית.
אז מכיוון שמחשבים חכמים יותר לוקחים על עצמם את העבודה שאנשים עושים כרגע, נשאר לנו לתהות אילו עבודות עשויות להישאר לנו בני האדם.
האם רובוט יכול לבצע את העבודה שלך?
כמעט כל עבודה שניתן לתאר כ"תהליך "יכולה להתבצע על ידי מחשב, בין אם מחשב זה שוכן ברובוט או מוטבע במקום כלשהו מחוץ לטווח הראייה.
רובוטים כבר השתלטו על עבודות רבות - כאן 1,100 רובוטים במפעל לייצור מכוניות חדשות בארה"ב. Flickr/Fiat קרייזלר כלי רכב תאגיד, CC BY-NC-ND
אז אם מכונות חכמות יכולות להשתלט על הרבה מהמשרות של היום, מה אתה יכול לעשות כדי להבטיח את סיכויי העבודה שלך בעתיד?
חלק מהעבודות תמיד יבוצעו על ידי אנשים. הסיבות יכולות להיות שונות מאוד: כלכליות, חברתיות, נוסטלגיות או פשוט לא מעשיות עבור רובוטים.
אם עדיין לא הומצאו כ -65% מהעבודות בעשר שנים, איננו יכולים להיות בטוחים כיצד ייראו אותן משרות עתידיות, אם כי עתידנים לא מתביישים לעשות התחזיות.
למרות שאולי איננו יודעים איזו צורה חיצונית ייקח, אך עדיין נוכל ליצור קטלוג של הכישורים הגנריים שיוערכו מאוד.
כישורי חשיבה לעובדים עתידיים
בספרו חמש מוחות לעתיד, פרופסור הארוורד האוורד גרדנר טוען את המקרה לטיפוח נפש ממושמעת, כמי שיכול להביא את תשומת לבו למוקד דמוי לייזר ולהתעמק במהות הנושא, ולתפוס את האמת הפשוטה שלו.
ואז לקחת את הבהירות הזו לשלב הבא על ידי שילוב של רעיונות מרובים בדרכים חדשות ליצירת משהו מעניין ואולי שימושי. הדבר נעשה על ידי המוח המסונתז והמוח היצירתי.
גרדנר מתאר את המוח המכבד שמעריך גיוון באנשים ומחפש דרכים חיוביות לאינטראקציה, ובכך מתגבר על אינסטינקט "אנחנו והם" שעדיין יוצר כל כך הרבה קונפליקטים בענייני אנוש.
בנוי על כך הוא המוח האתי, של מי שחושב על התמונה הגדולה וכיצד ניתן ליישר את צרכיו האישיים עם טובת הקהילה הגדולה יותר. כישורים לעולם מחובר בעולם.
שליטה במדיה החדשה
העתיד יראה שלל טכנולוגיות חדשות ליצירת ותוכן תקשורת. עובדים מבוקשים יוכלו להעריך את התוכן הזה באופן ביקורתי ולמצוא דרכים לתקשר אותו בצורה טובה.
כישורי תקשורת תמיד היו חשובים והם יישארו כך.
לדעת איך להתמודד עם מערכי נתונים גדולים תהיה מיומנות שימושית; למצוא דרכים להבין את הנתונים ולהפוך אותם למידע שימושי.
זה יכול להיות כרוך בתכנון גישות חדשות, רב תחומיות ואולי לא שגרתיות לאתגרים.
ניהול המידע
אנחנו כבר מסננים מבול של מידע מדי יום. לסבא וסבתא שלנו היה מזל, הם נאלצו להתמודד עם הרבה פחות.
אנשים יצטרכו להיות אפילו יותר טובים בניהול העומס הקוגניטיבי, יהיו להם כישורי חשיבה לסנן את המבול ולמצוא פתרונות אופטימליים לבעיות.
כאשר קיימים כלי שיתוף פעולה טובים לצוותי פרויקטים וירטואליים, יש מעט גבולות למה ניתן להשיג. פרויקטים נוספים יבוצעו על ידי צוותים כאלה מכיוון שהטכנולוגיה התומכת בהם משתפרת מדי שנה.
היא מאפשרת להעסיק את האנשים הנכונים, עם הכישורים הנכונים במחיר הנכון, ללא קשר למקום מגוריהם.
אז זה יהיה שאנשים עם הזכות יכולות צוות וירטואליות יהיה ביקוש גבוה.
סביבות וירטואליים
אם כבר מדברים על הווירטואלי, אדריכלים פרוצדורליים יהיה בעלות פרמיה. אלה אנשים שיכולים לעצב סביבות וחוויות וירטואליות שמאפשרות לאנשים לעשות דברים ואולי ליהנות.
זה מה שעשו המוחות מאחורי גוגל, יוטיוב, פייסבוק, אמזון, ויקיפדיה, טוויטר, איביי, לינקדאין, פינטרסט, וורדפרס ו- MSN.
כל זה מוביל אותנו לשאלה; אילו משרות בפועל צפויות להיות מבוקשות?
מומחי תעסוקה עורכים רשימות של מה שהם חושבים שיהיה מבוקש, בהתבסס על מגמות. אלו הן חלק מהמשרות המופיעות במספר רשימות.
סביר שמגזר ה- IT יזדקק ל:
מנתחי אבטחת מידע, מנתחי ביג דאטה, מומחי בינה מלאכותית ורובוטיקה, מפתחי יישומים למכשירים ניידים, מפתחי אתרים, מנהלי מאגרי מידע, אנליסטים של בינה עסקית, מעצבי גיימיפיקציה, מנתחי עסקים/מערכות ואתיקים.
בתחומים אחרים יהיה צורך ב:
מהנדסים מכל הסוגים, רואי חשבון, עורכי דין, יועצים פיננסיים, מנהלי פרויקטים, רופאים מומחים, אחיות, רוקחים, פיזיותרפיסטים, וטרינרים, פסיכולוגים, מנהלי שירותי בריאות, מורים, אנליסטים של מחקר שוק, נציגי מכירות ועובדי בניין (במיוחד בונים ונגרים) .
שתי הרשימות אינן ממצות.
בצד השלילי, עיסוקים שעלולים להתכווץ בביקוש כוללים:
עובדי חקלאות, עובדי שירותי דואר, מפעילי מכונות תפירה, מפעילי מרכזיות, פקידות הזנת נתונים וקלדני מעבד תמלילים.
בשורה התחתונה
להתמקם בעצמך בעבודות העתיד, להפוך למישהו שיכול להסתכל על בעיות בדרכים לא שגרתיות, לראות זוויות שונות ולמצוא פתרונות מעשיים.
היו אדם רב תחומי, סקרן ללא שובע, שיודע להשתמש בכלים כדי לדגמן רעיונות וליצור אב טיפוס.
בעל ראש פתוח ומעט רעיונות קבועים לגבי אופן הפעולה של הדברים, ובכל זאת יש לך מצפון חזק ויכול לפעול מחוץ לאזור הנוחות שלך כדי להשיג תוצאות מנצחות. אתה ידוע ביושרה ובחוסן שלך.
ניתן לטפח את כל התכונות הללו או אולי לגלות אותן מחדש, שכן ילדים מציגים אותן לעתים קרובות בשפע. הם תמיד היו הדרך לאנשים יצירתיים, בעלי הישגים גבוהים והם עדיין הדרך כיום ולעתיד.
בעולם החדש והאמיץ של העידן הקרוב של מכונות אינטליגנטיות, אלו התכונות האנושיות המהותיות שיהיו חשובות מתמיד. יש דברים שלעולם לא ישתנו כי הטבע האנושי הוא מה שהוא.
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה
קרא את מאמר מקורי.
על המחבר
ד"ר דיוויד טאפלי הוא מרצה לאתיקה יישומית ולימודי טכנולוגיה חברתית בבית הספר לתקשוב באוניברסיטת גריפית. לפני האקדמיה, דוד היה יועץ בתעשיית ה- IT שעבד באוסטרליה ובבריטניה. תחומי המחקר של דוד כוללים את ההשפעה החברתית של הטכנולוגיה, אתיקה ב- IT, מנהיגות של עובדי ידע ותהליך היצירתיות והחדשנות.
