האם צריך להיות שכר מרבי?

האם לחברות שלנו צריך להיות "שכר מקסימלי"? האם יהיה טוב יותר לעולם אם לארצות הברית תהיה אחת?

נכון לעכשיו, האמריקנים דנים בהעלאת שכר המינימום הלאומי מ 7.25 $ לשעה ל 10 $ לשעה בשנתיים הקרובות. בעוד ששמרנים יתנגדו לכך, דחיפה כזו לא צריכה להיות שנויה במחלוקת.

מגבלות כאלה יניעו את המנכ"לים להגדיל את שכר עובדיהם מכיוון שגיוסיהם שלהם יהיה תלוי בכך.

עוד בשנת 1967, שכר המינימום האמריקני עמד על 1.40 דולר לשעה. זה לא כל כך קלוש כמו שזה נשמע. סיפורי סבא וסבתא שלך על מתי עשרה פרוטות באמת יכולות לקנות משהו אינם נוסטלגיה בלבד. למעשה, לשכר 1967 היה 20 אחוז יותר קנייה מהמינימום הנוכחי.

רווחי פרודוקטיביות כלכלית נשמרים בראשם

פריון כלכלי הוא חלק גדול עוד יותר מהסיפור. כוח העבודה שלנו מייצר ערך רב יותר כיום, אך אנשים עובדים אינם רואים שום רווח. אילו שכר המינימום בארה"ב היה עומד בקצב העלייה בפריון מאז 1960, כעת הוא היה 22 דולר לשעה.

מי הסתלק עם ההכנסות מכל התפוקה הזו? זו שאלה הוגנת, אך היא מובילה לדיון בשכר מקסימלי. וכאן הדברים מעוררים מחלוקת.

דו"ח אוקספאם שפורסם בינואר ציין כי "האחוז העשיר ביותר הגדיל את הכנסותיו ב -60% ב -20 השנים האחרונות." עוד טען כי הרווח הנקי של 2012 המיליארדרים המובילים בעולם בשנת 100 - הובלה של 240 מיליארד דולר - יהיה פי ארבעה מהסכום הדרוש לחיסול העוני הקיצוני בעולם.

בעוד שאמריקה הלטינית צעדה מטורפת ארה"ב נמצאת בסיבוב זנב באי-שוויון

בעוד שאזורים כמו אמריקה הלטינית צעדו צעדים בצמצום הפער בין העשירים לעניים בעשור האחרון, ארצות הברית הובילה את הדרך לייצור עודפים על חשבון הון עצמי.

כדי לתקן זאת, לארי האנלי מאיגוד עובדי התחבורה הממוזגים הציע לאחרונה חוק "שכר מקסימלי" שיגביל את הכנסת המעסיק להיות לא יותר מפי 100 משכרו של העובד בעל השכר הנמוך ביותר. אם עובד בדרג כניסה יקבל 30,000 דולר בשנה, המנכ"ל היה מרוויח לא יותר מ -3 מיליון דולר.

מדינות אחרות מספקות תקדים למדיניות כזו. "בספרד מפעלי התעשייה והקמעונאות המשתייכים לרשת השיתופית Mondragón מגבילים את השכר הגבוה ביותר פי שלושה עד תשע לפיצוי עובדים", מסביר הסופר ואנליסט המדיניות סם פיזיגאטי, אולי התומך האמריקני הבולט ביותר בשכר מרבי. מאז 2011, מצרים וצרפת מחפשות יחסי שכר קבועים למנהיגי ארגונים בבעלות המדינה. אפילו שוויץ, מדינה שלא ידועה כבלתי הולמת לבנקאים, העבירה מגבלות על שכר למנהלי הבנקים ואסרה על חבילות פיטורין של "מצנח זהב".

יש תומכים הטוענים כי שכר מקסימלי צריך לחול רק על עסקים המקבלים תמיכה בנישומים - בצורה של חילוץ, חוזים ממשלתיים, הפחתות מס או סובסידיות ציבוריות אחרות. מכיוון שהתעשייה האמריקאית הייתה רעבה לשמצה לרווחת התאגיד, זה יכסה חלק גדול מכלכלת ארה"ב.

משווקים חופשיים ללא ספק יפוצצו את הרעיון של שכר מקסימלי כסוג של עריצות סוציאליסטית מטורפת שמאגדת את כולם לאותו מצב בינוני ונמוך. עם זאת, תקרה המבוססת על יחס בין המנהלים בחלק העליון של העסק לבין הגרנות בתחתית אינה מגדילה מכסה קשה לרווחים. זה רק מעמיד במבחן את אחת הטענות היקרות ביותר שלהם: שהרווחים של מפעל מצליח מטפטפים לטובת כולם.

שכר מנכ"ל גבוה גזל מהתעשייה האמריקאית את התמריץ שלה

כלכלנים אוהבים לדבר על תמריצים. במקרה זה, מגבלות כאלה יניעו את המנכ"לים להגדיל את שכר השרתים, המזכירות והקופאיות שלהם מסיבה פשוטה: גיוסיהם שלהם יהיה תלוי בכך.

חוץ מזה, פער בין 100 ל -1 הוא כמעט לא שוויון שנכפה על ידי הממשלה.

עם זאת, זו תהיה סטייה ניכרת מהסטטוס קוו. מנכ"ל אמריקאי טיפוסי מרוויח כעת פי 380 ממה שמרוויח העובד הממוצע במדינה (לא משנה מהשכר הנמוך ביותר).

זו לא דוגמה שהעולם זקוק לה. וזה משהו שייקח יותר מאשר רק דחיפה קטנה במינימום.

מאמר זה הופיע במקור ב הבינלאומי החדש.
כותרת, כותרות ותצלום מאת Polyconundrum.

 על המחבר

מארק אנגלר הוא אנליסט בכיר בחברת מדיניות החוץ במיקוד ומחבר כיצד לשלוט בעולם: הקרב הקרוב על הכלכלה העולמית (ספרי האומה, 2008). ניתן להגיע אליו דרך DemocracyUprising.com. הוא תורם ל הבינלאומי החדש, שם מאמר זה הופיע במקור.