שני דברים שאנשים חושבים עליהם לעיתים קרובות הם כסף ו המראה שלהם. מחקרים שנעשו בעבר הראו כי יש קשר בין השניים: אנשים שנחשבים לאטרקטיביים מרוויחים יותר.

ומשקל הגוף משחק תפקיד מרכזי באטרקטיביות. מדד מסת הגוף של האדם - המתאים את משקל האדם לגובהו - והצלחתו במקום העבודה קשורים. במילים פשוטות, אנשים רזים, במיוחד נשים, מתוגמלים יותר מעמיתיהם הגדולים. אך המחקרים הללו שקלו רק כיצד אנשים אחרים תופסים אותך.

In מחקר חדש, הסתכלנו על הצד השני: האם התפיסה שלנו לגבי גופנו, גם כשלא נכונה, משפיעה? במילים אחרות, האם לחשוב שאתה נראה שמן או רזה משפיע על שכרך?

הידיעה אם תפיסתו של העובד עצמו את משקלו עושה שינוי - ולא רק המעסיק - יכולה לסייע בקביעת הדרך הטובה ביותר למתן את ההשפעה של אפליה במשקל על הרווחים. בנוסף, הבנה טובה יותר של הבדלים בין המינים בתפיסת המשקל עשויה לעזור בהסבר המתמיד פער שכר בין המינים.

לחץ 'להיראות טוב'

אמריקאים מוציאים מיליארדי דולרים מדי שנה על ביצוע שינויים קלים במראה שלהם איפור, צבע לשיער וקוסמטיקה אחרת. אנחנו גם מוציאים מיליארדים בניסיון לשנות את המשקל שלנו באמצעות דיאטות, חברות בחדר כושר ו כירורגיה פלסטית.

לנסות לעמוד בתמונות הנרחבות של דוגמניות וגיבורי סרטים "מושלמים" יש צד אפל: שיימינג לגוף, חרדה ודיכאון, כמו גם אסטרטגיות לא בריאות לירידה במשקל או לעלייה בשרירים. לדוגמא, אנורקסיה נרבוזה כוללת תפיסת יתר קיצונית של משקל ו תובע את חייהם של בערך 10 אחוז מקורבנותיו. יש לזה גם עלות כספית. הפרעת אכילה מעלה את עלויות הבריאות השנתיות בכמעט 2,000 דולר ארה"ב לאדם.

מדוע יש לחץ חיצוני ופנימי להיראות "מושלם"? אחת הסיבות היא שהחברה מתגמלת אנשים רזים ובריאים למראה. חוקרים הראו כי מדד מסת הגוף קשור בשכר והכנסה. במיוחד עבור נשיםיש בעבודה עונש ברור על עודף משקל או השמנת יתר. מחקרים מסוימים מצאו גם השפעה על גברים, אם כי פחות מורגש.

האם תפיסת משקל חשובה?

למרות שספרות המחקר ברורה כי הצלחה בשוק העבודה מבוססת בחלקה על האופן שבו מעסיקים ולקוחות תופסים את דימוי גופך, איש לא חקר את הצד השני של השאלה. האם תפיסתו של האדם את דימוי הגוף חשובה לרווחים ולאינדיקטורים אחרים להצלחה במקום העבודה?

במילים פשוטות, האם זה משנה את השכר שלך אם אתה חושב על עצמך כעל עודף משקל כשאתה לא? או אם אתה חושב על עצמך רזה, כאשר במציאות אינך כזה, האם תפיסה מוטעית זו משפיעה על היכולת שלך למצוא עבודה ולשמור עליה?

היינו מעוניינים לענות על שאלות אלה מכיוון שלעתים קרובות קל יותר לתקן את ההשקפה שלך על עצמך מאשר לתקן את העולם כולו.

המחקר שפורסם לאחרונה ענה על שאלה זו על ידי מעקב אחר מדגם אקראי לאומי גדול של גל המילניום הראשון בארה"ב, שנולד בתחילת שנות השמונים. עקבנו אחרי כ -1980 מהם החל משנת 9,000 כשהיו בני נוער והסתיימו כעבור 1997 שנים כשהגדול ביותר היה בן 15. המחקר שלנו עקב אחר המשיבים הללו במשך תקופה קריטית שבה גופים משתנים מצורתם של בני נוער לצורת מבוגר וכשאנשים בונים את זהותם.

הסקר ביקש מהנשאלים לדווח על משקלם וגובהם בפועל. הוא גם ביקש מכל אחד לסווג את עצמם מדי שנה כ"משקל עודף מאוד "," עודף משקל "," כמשקל נכון "," מעט פחות משקל "או" משקל נמוך מאוד ". זה איפשר לנו להשוות בין קטגוריית ה- BMI שהוגדרה קלינית, כמו משקל נמוך, לבין תפיסתו.

כמו במחקר אחר, נשים במדגם שלנו נוטות לתפוס משקל יתר - הן חושבות שהן כבדות יותר מכפי שהן - בעוד שגברים נוטים לתפוס פחות את משקלן.

מה שאנשים אחרים חושבים שחשוב יותר

בעוד שמשקל הנתפס בעצמו, במיוחד כשגוי, יכול להשפיע הערכה עצמית, בריאות הנפש והתנהגויות בריאותיות, לא מצאנו שום קשר בין תפיסת המשקל העצמי של האדם הממוצע לבין תוצאות שוק העבודה כמו שכר עבודה, שבועות עבודה ומספר המשרות.

במילים אחרות, זה לא מה שאתה חושב על המראה שלך שחשוב במקום העבודה, זה רק מה שאנשים אחרים חושבים. דאגה אם אכילת עוגיה אחרת תגרום לך להראות שמנה עלולה לפגוע בהערכה העצמית שלך, אך סביר להניח שחשיבה שאתה סובל מעודף משקל לא תשפיע על הרווחים שלך.

מכיוון שאנו מגלים שנשים מרוויחות שכר נמוך יותר מגברים, גם כאשר הן מתחשבות בהבדלי תפיסת משקל, נראה כי פער השכר המיני הידוע אינו נובע מהבדלים במשקל הנתפס בעצמם.

בעוד העונש המגדרי המתמשך בשוק העבודה מתסכל, הממצא שלנו שמשקל שלא נתפס לא פוגע בעובדים הוא יותר לב. תפיסה מוטעית במשקל נפוצה, אך לחשוב שאתה כבד יותר או קל יותר ממה שאתה לא מפחית את הרווחים.

יחד עם זאת, חשוב לזכור שלמרות שמשקל הנתפס בעצמו אינו משפיע על השכר, הוא עדיין גובה מחיר מבחינה בריאותית נפשית ופיזית.

העברת עובדים כבדים יותר כדי להעסיק או לקדם עובדים פחות פרודוקטיביים אך דקים יותר אינה יעילה ולא הוגנת. התוצאות שלנו מצביעות על כך שיש חשיבות להרחבת המאמצים להפחתת האפליה על בסיס משקל הגוף במקום העבודה.

מכיוון שתפיסת המשקל של המעסיקים היא החשובה בשוק העבודה, מדיניות להפחתת הסטיגמטיזציה החברתית של משקל הגוף, כגון ריסון גוף-שיימינג, הגיוני. שינוי חוקי האפליה כך שיכלול סוג גוף כקטגוריה יעזור גם הוא. לדוגמה, מישיגן היא המדינה היחידה האוסר על אפליה על בסיס משקל וגובה.

אנו מאמינים שהרחבת הגנות כאלה תהפוך את שוק העבודה ליעיל יותר והוגן יותר.

על המחבר

פטרישיה סמית ', פרופסור לכלכלה, אוניברסיטת מישיגן וג'יי ל 'זגורסקי, כלכלן ומדען מחקר, האוניברסיטה של ​​מדינת אוהיו

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון