עם השנה החדשה בפתח, מעסיקים מתחילים לחדש את הפעילות העסקית הרגילה ולהתחיל מחדש את תהליך הגיוס שלהם. באופן דומה, רבים בוגרי בתי ספר ואוניברסיטאות מתחילים בחיפוש העבודה שלהם לאחר הפסקה שהרוויחה היטב.
בעוד שמעסיקים מסוימים משתמשים בגישות מתוחכמות יותר ויותר לגיוס כגון מבחן פסיכומטרי ו בינה מלאכותית, נותרו ראיונות אחת משיטות הבחירה הנפוצות ביותר.
אם הוזמנת לראיון עבודה, מזל טוב, כי זה כנראה אומר שנכנסת לרשימה הקצרה לתפקיד. עם זאת, עבור אנשים רבים, ראיונות יכולים להיות תהליך מטריד. לא רק שהם דורשים מהמועמדים לחשוב על הרגליים, אלא גם ליצור רושם חיובי מעצמם כעמית פוטנציאלי לעבודה.
עם זאת בחשבון, תמיד משתלם להתכונן על ידי ציפייה למה יידונו ולתרגל את התשובות שלך. להלן שישה סוגי שאלות שאתה עשוי להישאל:
1. ספר לי קצת על עצמך?
ראיון יתחיל לרוב בשאלות רחבות על הרקע והעניין שלך בעבודה. אלה עשויים לכלול שאלות כגון: "מה הניע אותך להגיש מועמדות לתפקיד זה?" או "ספר לי על שאיפות הקריירה ארוכות הטווח שלך".
עבור שאלות מסוג זה, תשובה משכנעת תדגיש כישורים רלוונטיים שתוכל להביא לתפקיד. ההתנסויות המקצועיות הללו לא חייבות להגיע מאותו סוג של תפקיד. לדוגמה, אם הגשת מועמדות לעבודה בשירות לקוחות, תוכל לצטט שיטות תקשורת ופתרון בעיות שבהן השתמשת בפרויקט צוות סטודנטים.
תשובה משכנעת תתמקד במוטיבציה פנימית: באופן ספציפי, ההיבטים של העבודה שאתה מוצא מעניינים, מהנים או מתגמלים בדרך אחרת. אלה יכולים לכלול עבודה עם אנשים, פתרון בעיות עסקיות מסובכות או יצירת השפעה חברתית. הימנע מהערות שליליות על המעסיק הנוכחי שלך ומקורות למוטיבציה חיצונית - כגון כסף או הטבות - אלא אם כן חלק ממשא ומתן על שכר.
תשובתך תראה גם כיצד התפקיד מתיישב עם הערכים שלך. לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד הוראה, אתה יכול להדגיש את האמונה שלך בחשיבות החינוך, כמו גם כל דבר על בית הספר שאתה מעריץ, כמו תוכנית הפעילויות החוץ-בית ספרית שלו.
2. כיצד פתרת בעיה מסוימת בעבר?
שאלות התנהגות דורשות מהמועמדים לספק דוגמאות לפעולות העבר שהם נקטו כדי לנהל מצבים. לדוגמה: "ספר לי על זמן שבו קיבלת תלונת לקוח. אילו פעולות ביצעת ומה הייתה התוצאה?" המטרה שלהם היא לחזות כיצד יתנהגו מועמדים במצבים דומים.
אתה יכול להתכונן לשאלות אלה על ידי לימוד הקריטריונים לבחירת התפקיד והקדים את השאלות שהמראיין עשוי לשאול.
אם אין לך את הניסיון הרלוונטי לאחת השאלות, אתה יכול לומר שאינך יכול להיזכר בדוגמה ספציפית, אך תוכל לשרטט כיצד תתמודד עם המצב המתואר בשאלה.
3. מה החולשות שלך?
מראיינים ישאלו לעתים קרובות מה אתה רואה כנקודות החוזק והחולשה הגדולות ביותר שלך.
החלק החוזק בשאלה זו מאפשר לך להדגיש את הידע והכישורים שלך הרלוונטיים ביותר לתפקיד. באופן כללי, מומלץ לספק דוגמאות להישגים ספציפיים הממחישים את היכולות הללו.
ניתן לטפל בחולשות על ידי מסגור "חולשות" כשאיפות מקצועיות. באופן כללי, כדאי להתמקד ביכולת שאינה חיונית לתפקיד, בה תרצו לצבור ניסיון. לדוגמה, אם אינך דובר ציבורי בטוח בעצמך אך מכיר בכך כהכרחי לקריירה ארוכת הטווח שלך, תוכל לומר שזו מיומנות שהיית רוצה לעבוד עליה.
על ידי הבעת נכונות לקבל הכשרה נוספת ופיתוח, אתה יכול להשאיר רושם הרבה יותר חיובי מאשר רק לרשום את החסרונות הנוכחיים שלך.
4. מהן ציפיות השכר שלך?
בדרך כלל, משא ומתן על שכר יתקיים לאחר הגשת הצעה, אך לעיתים הנושא יעלה במהלך הראיון.
לפני שאתה מציין את הציפייה שלך, זה חכם לברר את השכר והטבות אחרות הקשורות לתפקיד. אם השכר לא רשום בתיאור התפקיד, יש לשאול את המעסיק מהו טווח השכר המתוקצב למשרה.
לקראת הראיון, ערכו מחקר וגלו מה אופייני לתפקיד אליו אתם פונים על סמך רמת הניסיון שלכם.
היזהר בחשיפת המשכורת הנוכחית שלך; מידע זה יכול לספק קו בסיס שיכול להקשות על משא ומתן על שכר גבוה יותר. אם תישאל שאלה זו, תוכל לסרב בנימוס לענות או לציין שהמידע הוא בינך לבין המעסיק הנוכחי שלך.
5. שאלות לא מתאימות או לא חוקיות
למרבה הצער, חלק מהמעסיקים עשויים לשאול שאלות לא הולמות או לא חוקיות. אלה עשויים להתייחס למצב יחסים, אחריות מטפלת, תכנון ילדות, בריאות פיזית או נפשית, רקע תרבותי או אתני ופעילות איגודית.
אם שואלים אותך שאלה לא הולמת, אתה יכול לשאול את המראיין בנימוס איך המידע הזה יהיה רלוונטי ליכולתך לבצע את התפקיד.
בסופו של דבר, למועמדים לעבודה יש זכות לסרב לענות על שאלות כאלה, ומעסיקים ששואלים אותם עשויים לפתוח את עצמם פעולה חוקית באמצעות ועדת עבודה הוגנת, נציב תלונות הציבור על עבודה הוגנת או ועדת זכויות האדם האוסטרלית.
6. האם יש לך שאלות אלי?
לעתים קרובות, המראיין יזמין את המועמד לשאול שאלות משלו. שאלות שנבחרו בקפידה יכולות להשאיר רושם חיובי ומתמשך.
בחלק זה של הראיון תוכלו להבהיר כל היבט של התפקיד שאתם מרגישים לא בטוחים לגביו, כמו שעות העבודה. זה יכול להיות טוב גם לעשות קצת מחקר על הארגון ולשאול כמה שאלות ספציפיות יותר על הלקוחות, הפרויקטים או התוכניות ארוכות הטווח שלו.
מעבר לדרישות הספציפיות של התפקיד, נושא טוב לשאול עליו הוא הצוות והתרבות הארגונית. אתה יכול, למשל, לשאול איך ייראה יום טיפוסי בחייו של חבר צוות.
בסיום הראיון, עליך לשאול לגבי השלבים הבאים כולל מתי אתה אמור לצפות לשמוע מהם בחזרה.
דבר אחרון שיש לקחת בחשבון לגבי ראיון הוא שזהו תהליך דו-כיווני; אתה גם מראיין את המעסיק כדי לראות אם המשרה תתאים לך באופן אישי ומקצועי. אם התפקיד, הארגון או האנשים נראים לא מושכים לאחר תהליך הראיון, אז זה חכם לחפש מקום אחר.
טימותי קולין בנדל, פרופסור חבר בניהול, אוניברסיטת סוינבורן
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים_קריירה
