עם עונת מסיבות חג המולד בפתח, רבים יראו הרבה יותר מאשר רק הסיכוי לשיחות חולין על לחמניות נקניקיות עם עמיתיהם. למרות קריאת הבהרה לשלום על כדור הארץ ורצון טוב לכולם אנשיםעבור רבים - במיוחד נשים - חג המולד הוא רחוק מהתקופה הנפלאה ביותר של שנת העבודה.

אין ספק שגילויים אחרונים על חומרת ההטרדה המינית במקום העבודה מכריחים מוסדות מגוונים כמו הוליווד, פרלמנט ו להשכלה גבוהה להכיר עד כמה זו בעיה בפני נשים ברחבי כוח האדם. יש לקוות שגילויים אלה מובילים ארגונים רבים לבחון מחדש לא רק מה מהווה התנהגות מקובלת אלא גם להכיר כיצד הקמתם הסתירה, ואף הקלה, תרבויות במקום העבודה של הטרדות והפחדות במשך זמן רב מידי.

בהתחשב בכך כ -52% מהנשים חוו הטרדה מינית כלשהי בעבודה, חג המולד יכול להוות סיכוי מרתיע. אחרי הכל, מסיבות ואירועים במקום העבודה הם יָדוּעַ לְשִׁמצָה להקלת תשומת לב מינית לא רצויה והתנהגויות טורפות, בעיקר מצד עמיתים גברים.

בתגובה, ארגונים כגון ה- CIPD, הגוף המקצועי של מנהלי משאבי אנוש, מציע אירועי הדרכה כיצד "לנהל" עליזות חג המולד במקום העבודה. בינתיים, חברות ייעוץ ועורכי דין עצמאיות מספקות הנחיות פרוצדוראליות למעסיקים בעונה החגיגית.

מיסינים כמו אלה נוטים להתמקד בעיקר בלהזכיר למנהלים כי עובדיהם נותרים כפופים הן לתקנות החברה - והן לחוק - במהלך אירועים מסוג זה וכי כל מי שעובר עליהם צריך להיות נתון לדין משמעתי. אולם עד כמה באמת החסרים הללו מתייחסים לנושאים הנדונים אינו בטוח.

'זו העונה

אחרי הכל, חג המולד עצמו התפתח מסדרת פסטיבלי חורף אליליים כגון יול. לעתים קרובות אלה חגגו את ההיבטים הגשמיים יותר של חיי האדם, כתגובה לחושך ולמוות הקשורים לתקופת החורף העגומה. מונע על ידי צריכה מוגזמת של אלכוהול ועודפים אחרים, חג המולד היה זמן של היפוך סדרי נאותות והתנהגות - לרוב חלקם המיני.

לא שהדברים השתנו כל כך הרבה היום. אלכוהול ועודף ממשיכים לאפיין עבור רבים אירוע אידיאלי לחג המולד. ואין זה סביר שמישהו ימצא שיר כמו חביב עונתי מאמי קר בחוץ שמפזרים נצנצים מעל גבר תוך התעלמות מהתחנונים של אישה לאפשר לחזור הביתה, בעוד לכאורה מקפיצים את המשקה שלה כדי להבטיח ש"גאוותו "לא תפגע - תוך קבלת משחק אוויר בכל עונה אחרת. גם טקסים כמו נשיקות מתחת לדבקון, עם הזמנתו למגע אינטימי לא הדדי, לא היו נסבלים בזמן אחר של השנה.

אז איך להתמודד עם הקוקטייל המפואר הזה של ציפיות חג המולד, יחסי כוחות מוסדיים והבעיה הנרחבת של הטרדה מינית במקום העבודה - בלי לקלקל את המסיבה? ובכן, האשמה או אפילו איסור על חג המולד אינה התשובה - כפי שלמדו פעם הפוריטנים.

לא רק לחג המולד

מסיבת חג המולד עשויה להיראות מנותקת משאר לוחות השנה במקום העבודה. השתחרר על ידי אלכוהול ותאורה עמומה, התנהגות "לא מקובלת" נחשבת לעוד עודף עונתי. עם זאת, בעוד שעונת המסיבות עשויה להעלות נושאים אלה לידי ביטוי, הטרדות מיניות במקום העבודה בהחלט אינן עמוסות בקישוטים ורחוקות מלהיות עוד פינוק לחג המולד, הדומה לעוגת טחון אחת יותר מדי.

במקומות העבודה שלנו קיימות צורות שונות של אפליה וחסרון. ייצוג יתר של נשים בשכר נמוך יחסית, מעמד נמוך, לא בטוח, בשילוב עם השוואה לעומת ייצוג גברים באליטות מקצועיות, ניהוליות ופוליטיות ממחיש זאת. אם בכלל, הדבר מחמיר - למרות חקיקת השוויון - לאור ההתייצבות הגוברת של נשים בפרסום וברשתות החברתיות. הפורום הכלכלי העולמי הערכות שיכולה לקחת 170 שנה לסגור את פער השכר בין המינים.

מתוחזק על ידי תרבויות מקום עבודה פטריארכלי שמנרמל הטרדות, מבני הכוח הללו ואי השוויון שהם משגשגים בהם, אומר שההנחיות העונתיות אמנם יכולות להיות מקומם, יכולות לפגוע בסוגיות מהותיות יותר.

לא פחות מבין אלה נמצא הצורך לבנות תרבות של כבוד והערכה הדדיים. תרבות שבה כל סוג של התנהגות דורסנית - והתפקיד שעשויים לארגונים להסתיר או לקיים אותה - מפסיקה להיות נסבלת. ההכרה והתמודדות עם סוגי המבנים המוסדיים ותרבויות מקום העבודה שההטרדה תלויה בהם לא רק במסיבת חג המולד אלא בכל ימות השנה.

לכן, כאשר האורות מתחילים לנצנץ ומקומות העבודה שלנו מתחילים להיראות כמו חג המולד, ההכרה בצורך לעבוד באופן קולקטיבי למען שוויון אמיתי עשויה להיות המתנה הטובה ביותר שנוכל להעניק - כך שכולם יוכלו ליהנות מהמסיבה.

על המחבר

פיליפ הנקוק, פרופסור לעבודה וארגון, אוניברסיטת אסקס ומליסה טיילר, פרופסור ללימודי עבודה וארגון, אוניברסיטת אסקס

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים:

at InnerSelf Market ואמזון