רעיון רע. ozgurcankaya / Getty Images
אם יש לך את המזל לקלוט ראיון עבודה וירטואלי באמצע מגיפה, האופוריה הראשונית של תעסוקה פוטנציאלית עשויה להתחלף בקרוב בחרדה ממה ללבוש - כמו גם להציג את חיי הבית שלך למעסיק פוטנציאלי.
ומסיבה טובה. מדענים חברתיים נמצא זֶה מסורתי ראיונות - ללא שאלות מוגדרות או מדדי ציון - הם מנבאים גרועים לביצועי העבודה.
כשזה קורה, מראיינים מקבלים שיפוט סובייקטיבי על סמך מידע לא רלוונטי, כמו מראה גופני ורמזים לא מילוליים. סטריאוטיפים לא חוקיים על סמך מין וגזע עשויים גם להיות במשחק.
ולמרבה הצער, התדיינות תעסוקתית לא הצליחה להכשיל שיטות אלה. למרות שחברות רבות היו נתבע בהצלחה בתחילת שנות האלפיים על קבלת החלטות תעסוקתיות סובייקטיביות בשכר, שכר וקידום, בית משפט עליון פסק דין בשנת 2012 כמעט ולא ניתן היה להביא טענות אלה כתובענה ייצוגית. כתוצאה מכך, לחברות אין תמריץ מועט להבטיח שיטות הראיונות שלהן קשורות לביצועים בעבודה.
זה השאיר מועמדים לעבודה ממקדים הרבה מהאנרגיה שלהם על יצירת רושם טוב במקום להפגין כישורי עבודה חשובים. וזה היה לפני המגפה, כאשר המועמדים זכו לחדר ישיבות ניטראלי כתפאורה. הוספת הפרטים האישיים של סביבת ביתך וחברי ההסגר לתערובת - בין אם אנושית או חיה - אינה משפרת אותה.
העצה שלי בתור עורך דין לעבודה ופרופסור למשפטים מסתכם בזה: אינך מחויב להכיר את הבוס הפוטנציאלי שלך לחיי הבית שלך באמצעות צ'אט וידאו. במילים אחרות, אין שום בושה בניסיון לשחזר את סביבת חדר הישיבות בבית.
מה כדאי ללבוש?
מכנסיים.
בהחלט ללבוש מכנסיים, גם אם אתה חושב שהם לא יכולים לראות את החצי התחתון של גופך, כמו האומלל כתב לבוש למחצה ב"בוקר טוב אמריקה "שרגליה החשופות נחשפו בטלוויזיה הלאומית. לא היית רוצה להפר את מדיניות ההטרדה במקום העבודה היישר מהשער.
בעיקרון עליכם להתלבש כמו לראיון אישי, שעשוי להיות בדרגות פורמליות שונות בהתאם לענף ולתפקיד אליו אתם מראיינים. כשעבדתי במשרד עורכי דין, היה מקובל שעורכי דין פוטנציאליים לובשים חליפה לראיון, למרות שהמשרד עצמו היה עסקי מזדמנים ואנשים התלבשו איך שהם אהבו כשעבדו מהבית.
אם מישהו ברשת החברתית שלך עובד כרגע בענף - או עבור החברה - אל תהסס לבקש את עצתו במה ללבוש.
דוגמה מצוינת ל'שיטת דרייק '. בסק גורבוז דרמן / Getty Images
כיצד עלי להגדיר את רקע המצלמה?
ראיונות עבודה מסורתיים הם תחרות צוואות בין רצונו של מועמד להסתיר את תכונותיהם האמיתיות לבין מאמציו של מעסיק להפריע להם באמצעות שאלות לא מעודנות כמו: "מה חולשותיך?"
בדרך כלל, אתה יכול לצפות למעט עזרה מהחוק בנושא זה, מכיוון שחברות לא צריכות לשאול שאלות שרומזות על מניע מפלה - כמו שלך דת או אם יש לך נכות. יש מדינות גם כן הגבלות לשאול על מעצרים פליליים והרשעות לפני הגשת הצעת עבודה.
ראיונות עבודה וירטואליים מפרים את האיזון בכך שהם חושפים את תכולת ביתכם. זה לא הוגן מיסודו במשיכת מלחמה בהסתרת הראיון. זה לא כמו שהבוס שלך, שלא לדבר על בוס פוטנציאלי, יופיע בפתח ביתך ודורש לראות את הדירה שלך - אם כי הנרי פורד נהג לשלוח פקחים לעשות בדיוק את זה בתמורה להעלאת שכר אם עברת את הבדיקה.
אתה, מועמד לעבודה פוטנציאלי יקר, אינך מקבל בונוס פיקוח כזה ולכן אינך צריך להציע למראיין שלך פורטל לחייך האישיים.
לכן אני משתמש ב"שיטת דרייק "לפגישות זום. הקמתי את המחשב הנייד שלי לכיוון פינת קיר חשופה, כמו של דרייק סרטון חם של בלינג. בדרך זו, אני לא חושף דבר על עיצוב הפנים המפוקפק שלי ועל בחירות החיים שלי.
הנורמלי החדש.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
האם עלי להסתיר את ילדי?
אין ספק שאינך מחויב לחשוף מרצון את נוכחות ילדיך - והמעסיק העתידי שלך באמת לא צריך לשאול. שואלים על ילדים הוא לעיתים קרובות מיופה להפלות מגדריות, כיוון שאמהות נענשות באופן לא פרופורציונלי על מעמדן כהורים.
לדוגמא, מחקר ניסיוני של פרופסור סטניפורד שלי קורל הציע זאת המשתתפים נתנו דירוגים נמוכים יותר - והציעו פחות שכר - למועמדות שרשמו את קורותיהן באגודת ההורים. לעומת זאת, למועמדים גברים עם ילדים הוצעו משכורות גבוהות יותר בניסוי מאשר חבריהם ללא ילדים.
האם זה אומר שגברים צריכים לפרק את ילדיהם להופעת קמיע "מקרית" כדי לשפר את תפקידם הסטריאוטיפי כמפרנס המשפחתי? לא בהכרח.
A ללמוד מאת הפרופסור לעסקים ארין ריד מציע שגברים ישמרו על מעמדם המיוחד בין השאר באמצעות הסתרת עבודת הטיפול בילדים שהם מבצעים בפועל. בראיונותיה עם 115 עובדים בחברת ייעוץ, גבר אחד אמר שהוא מסוגל לבצע את חובות הייעוץ שלו מבלי שאף אחד הבין שהוא מטפל גם בבנו - ובסקי במורד - חמישה ימים בשבוע.
תחבולה משוכללת זו מדברת הן על האפליה שגברים חוששים ממנה לחשוף את חובות הטיפול שלהם בילדים והן על עוצמתה של הנחת ברירת המחדל שנשים הן המטפלות העיקריות.
אז הורים, אם אתם נוטים לדחוף מכשיר וסוכרייה בכיוון הכללי של ילד שעשוי לפוצץ את הכיסוי שלכם, אל תרגישו אשמים - אתם לא היחידים שמנסים להעביר לעובד יצרני בימינו .
על המחבר
אליזבת סי טיפט, פרופסור חבר בבית הספר למשפטים, אוניברסיטת אורגון
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
