וירוס הקורונה גורם לעלייה באבטלה. Shutterstock.com
אבטלה עולה בחדות בבריטניה. חלקים גדולים מכוח העבודה מתמודדים גם עם יתירות מכיוון שתכנית ההמשך מתבצעת בהדרגה. ברור שללא שינוי קיצוני במדיניות, מיליונים רבים של עובדים יתמודדו עם מצוקה אמיתית.
אנו יודעים ממחקר כי לאבטלה יש "תופעות הצטלקות”על עובדים. מעבר למצוקות הישירות של חוסר עבודה, ישנם עונשים ארוכי טווח מבחינת רווחה נמוכה יותר ואיבוד רווחים. עלויות האבטלה, כלכליות כמו אנושיות, הן קשות ומחייבות פעולה דחופה.
כאן יכול להקטין את שעות האנשים, המכונים גם עבודה קצרה, תפקיד. ניתן להציל מקומות עבודה ולהגן על אנשים נוספים מפני ההשפעות השליליות של האבטלה. יתר על כן, יותר מאיתנו יוכלו ליהנות מהיתרונות המגיעים הן מעבודה והן מפנאי. מדיניות מתואמת של זמן עבודה קצרה כבר באיחור בבריטניה והיא תסייע להקל על המשבר הכלכלי שאנו חווים כעת.
מעבר לתלאות
ממשלת בריטניה ביצעה פרפורינג כדי להגן על שכר העובדים. תחת שלה תוכנית שמירה על עבודה בווירוס, 80% משכר העובדים מכוסה על ידי המדינה, עד לכל היותר 2,500 ליש"ט לחודש. לאחר שהחל בתאריך 20 באפריל 2020, התוכנית אמורה להסתיים בתאריך 31 באוקטובר.
ראוי לציין כי ההטבה עוסקת יותר בהגנה על הכנסות מאשר בהצלת מקומות עבודה. למעסיקים עומדת הבחירה אם לפנות לעובדים או לא, ותכנית הפתיחה לא הגנה על כל העובדים מפני יתירות. אובדן משרות לאחרונה ב קמעונאות ותיירות משקפות זאת.
עם זאת, ההצעה הציעה לאנשים רבים קצת הפוגה בהקשר של כלכלה שלא יכולה להיפתח מחדש באופן מלא. מעל 9 מיליון עובדים בבריטניה נקלעו בשלב מסוים בזמן. רבים הצליחו לשלם את חשבונותיהם ולהמשיך להוציא כתוצאה מכך. ברור גם שהאבטלה תהיה הרבה יותר גבוהה מבלי לפרוץ.
החשש הוא האופי הזמני של תכנית ההמשך. אמנם עובדים מוגנים הוגנו, אך נסיגת התוכנית תדחוף רבים לאבטלה. אפשרות זו נראית סבירה ביותר, לאור היעדר כל חבילת גירוי רחבה יותר או מסגרת מדיניות רחבה יותר להתמודדות עם האבטלה. אלה שעוברים מ- furloughing ליתירות יתמודדו עם לא נדיב ו עוין מערכת הטבות.
בעוד שהפוטנציאל לאבטלה גבוהה יותר הביא לקריאות להארכת הפרשות, ניתן לראות זאת גם כדי להדגיש את הצורך ביישום יוזמות חדשות, כולל תוכנית עבודה קצרה.
וירוס קורונה פגע במיוחד במגזרים שכבר נאבקים כמו קמעונאות. Michaelpuche / Shutterstock.com
עבודה קצרה
מדינות אחרות השתמשו בזמן קצר כדי להפחית את השפעת המיתון. גרמניה היא דוגמה חשובה כאן. ה תוכנית Kurzarbeit, שם הממשלה מחליפה את הכנסות העובדים שהועברו לשעות עבודה קצרות יותר, לא רק הגנה על מקומות עבודה במגמת נפילה אלא גם אפשרה התאוששות מהירה יותר. גרמניה הייתה אחת המדינות הבודדות שהצליחה לחזור במהירות לרמות אבטלה נמוכות לאחר המשבר, למרות משמעותית התכווצות בתוצר. זה משקף את ההצלחה של תוכנית העבודה לזמן קצר.
במהלך משבר הנגיף הכלילי, ממשלת גרמניה עשתה זאת Kurzarbeit מורחבת ומוגדלת. עובדים בגרמניה יכולים כעת להרוויח עד 80% מהרווחים המיוחלים למשך עד 21 חודשים. בחודשים האחרונים הצליחה גרמניה (בניגוד לבריטניה) להימנע מגידול באבטלה.
מדינות אחרות באיחוד האירופי, כמו בלגיה, צרפת ואיטליה, אימצו גם תוכניות עבודה לזמן קצר בעקבות המשבר הפיננסי 2007-08. זה שיפר את רמות האבטלה שלהם, אם כי לא באותה מידה כמו גרמניה. הם גם לא הצליחו להשיג את רמות האבטלה של מדינות מסוימות כמו בריטניה שלא אימצו עבודה קצרה ומתואמת. כמה חברות בריטיות עודדו את העובדים לצמצם את שעות העבודה בעקבות המשבר 2007-08, אם כי חלק ניכר ממספרי האבטלה המתונים יחסית בבריטניה היו תוצאה של אנשים שנשענו על משרות חלקיות באיכות נמוכה מכיוון שלעתים קרובות היה מעט אחר. זמין.
צמצום שעות במקום פיטורי אנשים מציע יתרונות ברורים הן לעובדים והן לעסקים. זה מציע לעובדים דרך לפרנס את הכנסותיהם, למרות שעות עבודה קצרות יותר. זה גם מציע להם מרחב להישאר מחובר לעבודה ולהשתמש ולהפעיל מיומנויות יקרות ערך. מעסיקים, בינתיים, מרוויחים משמירה על כישוריהם של עובדיהם ונמנעים מעלויות הפיטורים והשכרתם מחדש.
הסיכוי לאבטלה גבוהה יותר, בקיצור, מצדיק אימוץ תוכנית עבודה קצרה בבריטניה.
לעבוד פחות זה יותר
צמצום הזמן שכולנו מבלים בעבודה אינו נוגע רק להפחתת האבטלה. זה גם על שינוי תנאי העבודה והחיים בחברה. העדיפות לא צריכה להיות השבת העבודה כפי שהייתה, אלא צמצום השעות בהן אנו עובדים באופן כללי. חלק מהנרטיב של ממשלת בריטניה "לבנות בחזרה טוב יותר"חייבת להיות העברת החברה מתרבות של שעות ארוכות שבילו לעבודה לדרך חיים שתומכת ומעודדת יותר זמן פנוי.
עבודה קצרה, במקרה זה, צריכה להתאים למחויבות רחבה יותר להשיג שבוע עבודה בן ארבעה ימים. המטרה האחרונה היא השגת תמיכה בשני תקין ו עזבו של הספקטרום הפוליטי. היתרונות של זמן עבודה קצר יותר, החל מ שוויון בין המינים עד הפחתת שינויי אקלים, להישאר ברור. יתרונות אלה מוסיפים לאלה של שיתוף ה- עבודה שלמעשה נדרשת בחברה ויוצרים לעצמנו יותר זמן.
משברים הם זמנים להרהורים ביקורתיים לגבי המערכת בה אנו חיים. הם גם מקרים של התחדשות ורפורמה. צמצום שעות העבודה לא רק יעזור לנו להתאושש מהמשבר הכלכלי הנגרם על ידי נגיף העטרה. זהו צעד חשוב לעבר עולם בו כולנו עובדים פחות ופחות תלויים בעבודה בתשלום.
על המחבר
דייויד ספנסר, פרופסור לכלכלה וכלכלה פוליטית, אוניברסיטת לידס
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים_קריירה
