מגיפת הנגיף הכלילי חשפה את הבעיות העמוקות של איך ולמה כולנו עובדים. זה הראה כמה מאיתנו מבצעים עבודות שאינן חיוניות. רשימות של “עובדי מפתח", מניקוי ועד אחיות ונהגי לידה, מראה שהחברה יכולה להסתדר בלי עורכי דין, לוביסטים ומשווקים טלפוניים.
אך המשבר גילה גם את הצורך הדוחק שעומד בפנינו רובנו לעבוד. יתכן שלא נבצע עבודות הכרחיות אך עדיין נצטרך לעבוד על מנת לחיות. העבודה נותרה חובה בחברה ומשהו שרובנו צריך לעשות, בין אם העבודה שאנו עושים היא חיונית ובין אם לא.
השאלה כרגע היא האם אנשים יכולים לשרוד את אובדן העבודה, ככל שהכלכלה מתכווצת. הפחתת האבטלה חייבת להיות בראש סדר העדיפויות בטווח הקצר.
עם זאת, עומדת על הפרק שאלה עמוקה יותר. שאלה זו היא האם אנו יכולים לעצב מערכת המפחיתה את התלות שלנו בעבודה ויוצרת עבורנו את החופש לחיות ללא לחץ מתמיד לעבודה.
מעבר למשבר, חייב להיות א חזון לעתיד טוב יותר שם חיינו מוגדרים פחות על ידי עבודה ושם מורחב חופשנו לחיות טוב.
בעיות בעבודה
מגיפת נגיף הכליה מעלה שלוש בעיות מרכזיות הקשורות לעבודה. האחד הוא המחסור בעבודה עצמה. ה סיכוי לאבטלה המונית - בקנה מידה שלא היו עדים לו מאז שנות השלושים - הוא אמיתי, מכיוון שעסקים רבים לא ישרדו אמצעי נעילה.
יש סימן שאלה לגבי האופן שבו ממשלות מגיבות למשבר, בהתחשב בכך שההתמקדות שלהן היא בהחזקת עובדים בעבודה. תוכניות שימור עבודה כפי שמיושם בבריטניה, למשל, לא מתייחס הצרכים של אלה שכבר חסרים עבודה ואלה אמורים לאבד את מקום עבודתם. כפי ש המבקרים טענו, יש צורך בבירור במדיניות רדיקלית יותר, לא פחות מהבטחת הכנסה המציעה הכנסה, ללא תלות בעבודה.
עבור אחרים, הבעיה היא גידול בעבודה. אכיפת העבודה הביתית יחד עם סגירת בתי הספר פירושה שילוב של עבודה עם טיפול בילדים ואחריות טיפול לרבים. כאן עבודה של יום שלם פירושה שעות ארוכות יותר, בתשלום ולא בתשלום.
עובדי מפתח. Shutterstock
הבעיה השלישית נוגעת לאלה שעדיין נדרשים לעבוד מחוץ לבית. כאן הבעיה היא עבודת יתר, כמו גם חשיפה למחלות. עובדי NHS, ללא ההגנה הראויה, העלו חשש מפניהם בריאות ובטיחות. עובדי אמזוןלעומת זאת, נקטו בפעולות שביתה נגד התנאים הלא בטוחים והלא בריאים העומדים בפניהם. באופן כללי, עבור עובדי החזית, המשבר הביא לעלייה בעוצמת הלחץ ובעבודה.
ערך העבודה
הבעיות שלעיל מדגישות נושא נוסף - ערך העבודה והפצתה בחברה.
התגובה הכלכלית לווירוס הקורונה מתמקדת בשיקום העבודה, ולא בשינוי או צמצום שלה בשום צורה שהיא. ניתן להבין זאת לאור ההשפעות השליליות של האבטלה על ההכנסה ורווחה. אך אין תחושה רחבה יותר של הצורך לקדם עתיד אחר שבו הצורך שלנו בעבודה מצטמצם.
בבריטניה, למשל, אין דיבורים על קיצוץ שעות העבודה וחלוקת העבודה מחדש. במקום זאת המטרה היא לשמור על דפוסי עבודה רגילים, עם שבוע העבודה הרגיל של חמישה ימים וזכאות החג שנקבעה. באופן נרחב יותר, יש חשש לשמור על אותו מודל צמיחה כלכלי, ולא לשנות אותו. השבת הצמיחה מוצבת לפני צמצום העבודה.
המשבר הנוכחי הדגיש גם איזו עבודה נחוצה כדי שהחברה תענה על צרכיה. לעומת זאת, הוא חשף עבודה כלשהי כמיותרת ואף חסרת טעם, מנקודת מבט חברתית. אמנם עשייה עשויה להיות חשובה למטרות יצירת רווח עבור אנשים מסוימים, אך אין לראות בה חיוני ליצירת ההזדמנות של הרוב בחברה לחיות בריאים ומשמעותיים. לספק בריאות למשל איכות חיונית החסרה בפרקטיקה של סחר בבורסה.
האובססיה לצמיחה כלכלית היא שדורשת ליצור יותר עבודה, כולל יותר משרות חסרות טעם. הדעה כי הצמיחה נחשבת מעל לכל השאר מובילה גם לפיחות בעבודה הדרושה - המטפלים, למשל, מקבלים שכר פחות רחוק מסוכני מניות למרות שיש להם ערך חברתי רב יותר. כאן הסיבה להבדל בשכר משקפת את השפעת הכוח והמעמד, ולא את מתן הצרכים האמיתיים.
בתשלום, ברור שללא רדיקל הערכה מחדש של העבודהאז עובדים כמו מטפלים ימשיכו להיות בתשלום נמוך. ניכר גם שבלי שום סוג של - הכנסה בסיסית לא יהיה מנוס ממשמעת העבודה. באופן כללי יותר, לא תהיה דרך להפסיק את העבודה להיות מרכז חיי האדם, מבלי להתגבר על האובססיה לצמיחה גבוהה יותר.
לדמיין מחדש את העתיד
משבר זה חייב להיות הזדמנות לדמיין מחדש כיצד אנו עובדים ואיך אנו חיים.
חייבת להיות הכרה בכישלון המערכת כפי שהיא קיימת כעת. בהתחשב במוקד המדיניות הנוכחי, אנו עומדים בפני הסיכוי לחזור לעבודה ולשלול את החופש לעבוד פחות. אנו עומדים גם בפני האפשרות להחזיר מקומות עבודה שאינם משרתים מטרה חברתית וקיימים רק כדי לשמור על צמיחה המועילה רק למעטים בחברה.
יתר על כן, אנו מסתכנים בהערכת הערכה של העבודה החיונית השומרת על בריאותנו. אם המשבר אמור לשרת מטרה כלשהי, יש להשתמש בו כתזכורת לכך שהמערכת הנוכחית היא מתה.
חשוב גם שנחפש שינוי מעבר להווה. מגבלות העבודה חייבות להפוך למוקד להתנגדות ולשינוי טרנספורמציה. עלינו לראות את המרדף האינסופי אחר העבודה כאתה לרווחתנו ובמקום זאת לאמץ את הרעיון לעבוד פחות. מטרתנו צריכה להיות הרחבת תחום החופש מעבר לעבודה. פשוט אין דרך אחרת לשגשג.
על המחבר
דייויד ספנסר, פרופסור לכלכלה וכלכלה פוליטית, אוניברסיטת לידס
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
